宣恩县雇佣合同代写律师
彭铖珍律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
服务:
397人
执业:
13年
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成都户口代理办理迁移可以?
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没有合同的定金可以退么
无合同约束的定金退还需视情况而定。若债权人已履行义务,定金可抵销或收回;若给付方违约,无权请求返还;若收受方违约,应双倍返还定金。遵循法律原则,保障当事人权益。
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合同违约
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宣恩县雇佣合同代写问答推荐
社保代缴公司不给生育津贴该如何维权
[律师回复] 解析:我们建议您通过协商达成和解,以确保代为缴纳社会保险以及领取生育津贴的合法性。在这种情况下,代为缴纳可能会被视为欺诈行为。对于您的情况,假设您之前已经按照相关规定缴纳了社会保险,那么代为缴纳的原因可能是由于您与该公司之间存在着劳动合同关系,因此公司才委托另一家公司为您进行缴纳。然而,生育津贴则需要由您亲自前往当地街道办事处进行申请并办理,这笔款项将直接汇入您的个人账户中,他人无权对其进行任何形式的处置。法律依据:《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。代缴公司与员工本身不存在事实劳动关系,涉嫌欺诈。
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集资诈骗罪中的佣金是什么
[律师回复] 解析:所谓佣金,即是指由牙商、经纪人以及其他中间人居间撮合而达成交易并收取的报酬,亦被称为牙佣、中佣、行佣。在特定情况下,商品交易过程必须依靠此类中间人的参与,故佣金便成为一种强制性的中间费用。通常而言,佣金由卖方支付,但也存在买卖双方共同支付的情况。具体需缴纳的佣金额度则根据商品的特性及价值高低来确定,同时,在某些地区亦有约定俗成的规定,逐渐形成了一套惯例。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人,以谋取交易机会或者竞争优势:(一)交易相对方的工作人员;(二)受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;(三)利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中,可以以明示方式向交易相对方支付折扣,或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的,应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的,应当认定为经营者的行为;但是,经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。
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离婚协议书写归所有和单独所有有何区别
[律师回复] 解析:不动产单独所有是指登记者独自享有房屋产权的百分之百所有权;这一权益通常以房产证“共有情况”栏目内填写的“单独所有”予以明确体现。相反地,共同共有则意味着两个或者两个以上的产权人对于该财产拥有同等比例且不区分具体份额的所有权。在房产证上,这种情形将被明确标注于“共有情况”栏目中,同时在后页的附注部分详细列出所有共有人的姓名及其所占份额。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百九十七条不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。第二百九十八条按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。
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离婚财产分割纠纷风险代理可以选择吗
[律师回复] 解析:很遗憾地告诉您,离婚分割财产的案件通常并不适用于风险代理这一法律服务模式;风险代理,是指委托代理人与当事人之间形成的一种特定的委托诉讼代理关系,委托人在案件开始审理前无需预先支付代理费用,待案件执行完毕之后,委托人再根据实际执行到的债权金额的一定比例向代理人支付报酬。然而,若最终败诉或无法执行,代理人将无法获得任何回报。法律依据:《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费,最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
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劳动合同工作地点只写市一级合法吗
[律师回复] 解析:在劳动合同的约定事项中,工作地点可以明确表述为您具体任职的市级城市。许多企业通常会选择直接参照其营业执照上所记载的注册地址作为合同中的工作地点,这种做法是完全符合法律规定的。此外,除了工作地点外,劳动合同还应包含以下几个重要条款:合同期限、薪资待遇、社会保险福利、劳动环境以及劳动者的个人信息等。在劳动合同中,工作地点可以详细地表述为您所在的市级城市。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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