[律师回复] 解析：若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：针对国家公务人员利用职权之便，以上述所谓的“借款”之名向他人索取财物或者不正当方式收取财物，实则目的在于为了给他人提供便利的行为，应当被视为受贿犯罪。在此类案例之中，我们不能仅依据是否存在书面形式的借款凭证作为判决的唯一依据，而是需要从以下几个主要方面来全面评估和判断：首先，借款是否能够被证实确属公正、合理的需求；其次，借款所获得的资金实际用途为何；再次，涉案当事人之间的日常往来及经济交易情况如何；此外，是否存在国家工作人员利用职务之便为特定受益者谋求利益的情况；最后，接受借款后是否有偿还的意愿并采取相应的行动；同时，还需考虑到该国家工作人员是否具有偿还债务的经济能力；以及，未能按时归还借款的理由是否合理等等。法律依据：《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：在正常情况下，当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，劳动者所拥有的权利维护途径主要包括以下几个方面：首先，双方当事人可通过友好协商来解决问题，达成共识之后签订相应的离职证明文件或者解除劳动合同协议书；其次，劳动者也有权向当地的劳动监察大队或者劳动局进行投诉举报，或者提出调解请求，亦或是向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。若对于仲裁裁决结果不满意，劳动者还有权向法院提起诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：在面临无论父母抑或其他主体出现欠款未予偿还的情况时，我们都可以采取以下几种策略来寻求妥善解决之道：首先，我们可尝试直接与相关方协商，全力以赴地争取他们能够直接予以还款；其次，亦可寻找一位具有公信力的中介人从中斡旋，以期双方能在此基础上签署一份还款协议，从而尽快实现还款目的；若上述方式仍未能奏效，债权人便有必要收集充分的证据，随后向法院提起诉讼，请求法庭依据法律规定，判定被告方即债务人必须履行其还款义务。法律依据：《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 上海种植牙失败维权索赔具体可以交流下