许昌劳务协议纠纷律师
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劳动者医疗期的期限是多久
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
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2024-05-29
第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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2024-05-29
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-05-29
退休人员劳动关系的问题一般是怎么处理的
用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。解读:劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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2024-05-29
劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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2024-05-29
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许昌劳务协议纠纷问答推荐
公务员涉嫌经营营业性场所怎么处理
[律师回复] 解析:公务员若违反规定实施商业运营活动,同时在企业或其它盈利性组织中担任职位者,应予以记过、记大过等处分;情节较为严重的,将处以降低级别、免除职务等处罚;若状况极其严重,则将撤销其公职并依法追究刑事责任。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
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江苏职务侵占罪立案金额标准是怎样定的
[律师回复] 解析:在涉及职务侵占罪的司法实践环节上,根据《公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》(此项法规由中华人民共和国最高人民检察院与公安部联合颁布),当被告人作为公司、企业或者其他经济组织的员工,利用职务之便,非法获取或不当占有本单位财产,且涉案金额达到了法定的立案追究标准——即五千元至一万元时,则应将此类行为认定为涉嫌职务侵占犯罪,并启动立案侦查程序,依法追究其相应的法律责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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子女对父母有什么义务
[律师回复] 解析:父母对于其未成年子女具有不可推卸的抚养和教育之责任,而成年的子女也对父母负有生养死葬、敬老爱幼及维护家庭和睦等赡养、扶持以及保卫家庭社会安全的义务。赡养一词涵盖了全方位的内容,包括子女应在物质方面和精神层面为父母提供强固有力的支持,使他们能够享有优质的生活质量;此外,身为子女的赡养者还肩负着向老年人提供经济资助,日常生活上的无微不至的呵护关照,以及在情感上予以适当的关怀慰籍的重要职责。这种特殊关注使得老年人的需求得以满足。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
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职务侵占罪可以不用判刑吗
[律师回复] 解析:职务侵占并不必然导致坐牢。然而,若行为人通过利用自身职务之便,将所在单位的财产非法据为已有,且侵占金额达到法定标准,那么其就有可能构成职务侵占罪,需要承担相应的刑事责任。具体而言,我国现行的刑法法规规定,任何公司、企业或其他组织中的工作人员,只要利用自己在职务范围内所拥有的职权及便利条件,非法占有单位财务,使其归入个人囊中,并且侵占金额达到法定数额较大的标准,那么该行为人将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金。如果侵占金额达到了数额巨大的标准,那么行为人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也需要缴纳罚金。而对于那些侵占金额特别巨大的行为人,他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金。值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。同样地,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且侵占金额达到法定数额较大的标准,那么他们将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;如果侵占金额达到了数额巨大的标准,那么他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也需要缴纳罚金;而对于那些侵占金额特别巨大的行为人,他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职务侵占罪侵犯了什么法益
[律师回复] 解析:职务侵占罪所侵犯的犯罪客体为公司、企业及其他单位的财务资源,其中包含了动产与不动产两部分内容。这里所提到的“动产”,不仅仅局限于已经处于公司、企业或其他单位实际控制、监管下的货币财富,同时还涵盖了那些虽然尚未被单位实际掌控,但已享有所有权的财产,例如,公司、企业或其他单位所享有的债权资产。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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