寻乌县员工猝死赔偿谈判律师
丁云龙律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
5.0分
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13年
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父亲先于爷爷死亡孙子有继承权吗
若祖父去世而孙辈健在,孙辈有继承祖父财产的权益。按现行法规,若被继承人的子女先于被继承人去世,其直系晚辈血亲可代为继承遗产。因此,孙辈可通过法定途径合法继承祖父遗产,但仅限于其父辈应得的遗产份额。
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2024-06-23
遗产继承
贩卖个人信息获利3万怎么判刑
关于侵犯公民个人信息罪的量刑:违法出售或提供公民个人信息,情节严重者,处三年以下有期徒刑或拘役,罚款;情节恶劣者,处三年以上七年以下有期徒刑,罚款。执行职务或提供服务中违法出售或提供信息的,加重处罚。盗窃或非法获取信息的,按第一条处罚。
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2024-06-23
刑事处罚辩护
法院判决上征信多久消除
失信被执行人,结案了,一般依当事人申请,受理申请后3-5个工作日可以删除。只要失信人履行债务后,当事人便可以申请将其失信名单删除。一般法院经审查,任务为申请符合规定,会按流程审批删除,确定删除到删除,大约1-2天即可办完,因此自己需要注意。
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2024-06-23
公然侮辱他人情节较重判定的标准是什么
侮辱罪情节严重的衡量标准包括:多次恶意散布虚假事实侮辱他人;言论实质性损害受害人人格尊严和名誉;在社会造成恶劣影响,给受害人带来极大困扰;导致受害人精神失常或自杀身亡。侮辱罪指犯罪嫌疑人使用暴力或其他不正当方式,公开贬低他人人格尊严,破坏他人名誉形象,情节严重的行为。
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2024-06-23
名誉毁谤
交通事故折损费应该赔吗
通常情况下,被追尾事故中无法对责任人提出折旧损失的赔偿诉求,然而,若涉及到为修复受损车辆所需支付的费用、车辆内搭载财物的损害以及车辆救援所产生的花费等方面,当事人若向侵权方提出索赔申请,则人民法院应当予以考虑并给予支持。
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2024-06-23
交通事故赔偿
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寻乌县员工猝死赔偿谈判问答推荐
上海必须给员工交公积金吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的相关法规政策,住房公积金在上海地区属于法定要求必须予以缴纳的项目之一。任何企业若未能按照规定为其员工提供住房公积金的保障,都将被视为逃避了应尽的法定义务,并需为此承担相应的法律责任。因此,各家企业均应严格遵守相关规定,切实履行对员工的住房公积金缴纳义务,确保及时、足额地完成该项工作。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
律图密云...
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收银员不小心多收钱算欺诈行为吗
[律师回复] 解析:若销售商在提供商品或服务的过程中有任何欺骗消费者的行为,则应当根据消费者的具体诉求,对其所遭受的经济损害予以额外百分之十的赔偿款,同时先行偿还消费者先前支付超出实际商品价值的部分款项,接下来,还需赔偿消费者购买该商品总价的三倍作为补偿金;若赔偿金额低于五百元人民币,则需全额赔偿五百元人民币。消费者可选择与商家进行友好协商以索取赔偿,或者向警方报案并寻求协助解决;如双方无法达成共识,消费者亦有权向当地人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
律图德宏
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试用期单位解除员工保险上到何时
[律师回复] 解析:在劳动者被辞退的那一个月份内,该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金;然而,自次月起,应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期,将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效,但考虑到员工可能只上了一天班,因此仍需按常态为其办理参保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图中山
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让员工补签合同员工主动离职公司应如何处理
[律师回复] 解析:首要之务,便是企业有责任向每位员工发出《限期返岗通知书》,明确规定其必须在指定期限内重回工作岗位;若员工未能遵从相关要求按时返岗,即刻开始计算其旷工时长,直至达到符合解除劳动合同的天数限度(具体时间根据贵公司内部规章制度而定,通常连续旷工超过三日即可视为严重违规)。随后,企业需向该名员工发放《解除劳动合同通知书》,可采取人工送达或邮寄等方式将文件送至其家中,如无人接收则使用EMS快递。若员工已签收此函件,则流程告一段落;反之,若未收到任何回应,则须进行为期六十天的报纸公告程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图玉林
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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