寻乌县恶意拖欠工资起诉律师
丁云龙律师
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擅长: 交通事故、刑事辩护、房产纠纷
5.0分
服务:
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13年
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工资条保管期限是多久
财务报表分为月度、季度以及年度财务报表。1、月度、季度财务报表保存年限3年。2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。
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2024-06-02
已经离婚可以起诉撤销离婚吗
已离婚即已解除婚姻关系,无法再通过上诉撤销。撤销婚姻是解除已成立的婚姻关系,离婚亦是。无需对已解除的婚姻关系再提解除。可撤销婚姻主要指因胁迫或婚前未告知重大疾病而缔结的婚姻。
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2024-06-02
离婚
保险公司无从业资格证拒赔如何申请仲裁
保险公司拒绝赔偿时,受损的被保险人可向法定仲裁机构申请调解或裁决。依据我国《保险法》,保险纠纷应先经仲裁处理,如双方未达成共识,可再向法院提起诉讼,寻求法律救济。
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2024-06-02
仲裁
小产假期多少天 小产假工资怎么计算
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-02
没有工资证明误工费怎么计算?
劳动者没有工资证明的可以按照近三年的平均收入计算误工费,也可以按照事故发生地的人均收入计算误工费;劳动者有固定收入的,需要按照劳动者实际的误工时间,劳动者的收入水平来计算误工费。
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2024-06-02
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寻乌县恶意拖欠工资起诉问答推荐
员工工资拖欠超过实缴注册资金如何处理
[律师回复] 解析:当遇到职工工资被拖欠的问题时,可采取以下几种方式来进行维权:首先,劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商,若双方无法达成共识,那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理:第一,向当地劳动保障监察机构投诉和举报,这将有助于维护自身权益;其次,如若协商无果,可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意的是,提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内,并以书面形式递交;最后,若是以上两种方法都未能取得显著成效,还可以选择通过诉讼途径来解决问题。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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恶意毁坏诽谤罪怎么判刑
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规之规定,凡有使用暴力或其它非法手段对他人进行公开羞辱或是刻意编造虚假信息进行恶意诽谤的行为者,其行为情节恶劣者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利的严厉处罚。但值得注意的是,惩罚仅限于已向司法部门提起诉讼的案件,除非此类犯罪行为对社会公共秩序及国家利益造成了严重损害。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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恶意强占房屋是否是侵占罪
[律师回复] 解析:首先需要明确的是,此种行为可能涉及到两种不同的法律领域,即刑法中的侵占罪以及民法中的物权侵害。若经双方协商未果,当事人完全有权选择向法院提起诉讼。具体而言,所谓侵占罪,是指个人以非法占有为目的,通过不当手段,如擅自将原本由他人委托其管理的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为。若所涉财物价值达到一定数目,且持有人拒绝归还,相关人员将面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;若数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处两年至五年不等的有期徒刑,同时需承担相应的罚金。对于他人遗失或埋藏的物品,若未经合法程序擅自占为己有,且价值达到一定标准,同样会受到上述惩罚。值得注意的是,本条法律规定中,仅当受害人主动提出控告时,司法机关方能启动调查程序进行处理。其次,我们来详细探讨何谓侵占罪。侵占罪,顾名思义,是指个人以非法占有为目的,通过不当手段,如擅自将原本由他人委托其管理的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为。本罪的犯罪主体为一般自然人,只要年满十六周岁且具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施者。在主观方面,侵占罪必须是基于故意心理,即行为人明知所占有的财物、遗忘物或埋藏物系他人所有,但仍然采取非法手段据为己有。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
法律咨询...
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离职后拖欠部分工资怎么快速追回
[律师回复] 解析:在离职之后,若前雇主未能及时发放应得工资,您有权采取相应措施维护自身权益。以下是几种可能有效的方法供您参考:首先,您需要明确与该企业间劳动关系的确立,这包括查阅薪资清单、考勤记录以及在工作期间产生的相关文件资料等文件。其次,在您确认了自己与用人单位之间存在着劳动关系之后,对于其延期支付工资的违法行为,您有权利与其管理者进行协商,以期获得足额的工资补偿。最后,如果上述协商无果,您可以携带所有相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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名律师已解答
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老板拖欠我工资两万多。而且在我们不知情的情况下恶意克扣我们的原工资压低我们的工资。打电话不接。偶尔接一次还态度不好。我们能采取什么措施要回工资款
[律师回复] 必须有欠条或者录音?
路丽平等
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