1、产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)。2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)。

如今职业病高发的背后其实是有着很多共同的因素才形成的一种局面，相对来说，我国政府部门对于职业病预防的相关监管体系投入的是非常的少的。尽管现在也已经在逐步完善关于职业病方面的法律法规，其中并没有将职业病的病情专门的去定性，但是就有人不知道在我国腰肌劳损可以申请职业病鉴定吗?

根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。

需要劳动合同重新进行签订的情况有：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。