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徐州被迫解除劳动关系推荐文章
用人单位怎么证明是劳务关系
劳动关系确立标准包括:用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录,分发工作证或服务证,劳动者填写的登记表、报名表,考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中,第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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2024-05-17
劳动关系
出生证的发证机关是哪个
《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制,《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
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2024-05-17
直系亲属房产赠与税有哪些
1、测绘费1.36元/平方 2、评估费0.5%(评估额,允许浮动) 3、契税评估额1%-3%(面积90平米初次1%,90平方-144平米1、5%且第一次买1.5%,144平方以上3%)买方 4、所得税1%(唯一住房可申请免除) 5、交易费6/平方,买方 5、工本费80元,买方(工本印花税5元)。
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2024-05-17
劳动合同要盖骑缝章吗
我国《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。另外《民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求,并且《劳动合同法》对此也无要求。实践中,没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。
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2024-05-17
企业所得税税前扣除税金包括哪些
企业所得税前允许扣除的税金主要有:纳税人按规定缴纳的消费税、营业税、资源税、关税、城市维护建设税、土地增值税、教育费附加等产品销售税金及附加。此外还有企业发生的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。但不包括已经计入管理费用中的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税。增值税属于价外税,不在扣除之列。
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2024-05-17
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徐州被迫解除劳动关系问答推荐
丧假直系亲属范围如何界定
[律师回复] 解析:“丧假”乃根据相关法律法规,当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际,为处理相关事宜,而向雇主所提出的申请之休假日程也。依据现行规定,法定丧假通常为一至三个日历天数不等;若劳动者的直系亲属不幸逝于外地,则需劳动者亲身前往外地办理丧葬事宜者,雇主还应额外给予相应的路程假。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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厕所拆除法律涉及哪些问题
[律师回复] 解析:关于农村厕所的强制拆除行为是否合法,我国法律已有明确的规定。若农村的厕所乃属非法建筑物,则进行拆除合情合理。然而,当涉及到强制拆除农村厕所的问题时,被拆迁人或房屋承租人均可在裁决所规定的搬迁期限内,如未能完成搬迁工作,便有权向当地人民法院提出强制拆迁的申请。法律依据:《土地管理法实施条例》第五十三条违反《土地管理法》第六十五条的规定,对建筑物、构筑物进行重建、扩建的,由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期拆除;逾期不拆除的,由作出行政决定的机关依法申请人民法院强制执行。
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工伤住院期间开除员工怎么赔偿
[律师回复] 解析:在遭受工伤并处于住院治疗期间,如用人单位此时决定与其解除劳动关系,而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内,那么这种情况便构成了非法解雇。对于此类情况,用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,也就是说,劳动者在该单位每服务满一年,用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。此外,若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同,则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同解除和终止法律规定应如何操作
[律师回复] 解析:当劳动合同尚未全面履行之际,因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。根据现行法规,劳动合同解除主要有法定及约定两大类。法定解除方式多种多样,而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。具体来说,雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。关于劳动合同终止的情况,主要包括以下几种:首先是劳动合同期限届满;其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现;再者是雇主破产、解散或被撤销;此外,劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下,劳动合同亦可终止;最后,若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上,则该劳动合同亦可终止。另外,如果劳动者患有职业病或因工受伤,经鉴定确认其部分劳动能力丧失,且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金,那么该劳动合同同样可以终止。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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拖欠工资被迫离职补偿怎么申请
[律师回复] 解析:若用人机构频繁地拖欠薪资,致使劳动者无奈之下不得不选择主动离开,该用人单位应对此情形向劳动者支付相应的经济补偿金。而当用人单位未能按照约定时间和金额支付给劳动者应得的劳动报酬时,劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系,且用人单位亦需向劳动者支付经济补偿金。若就此问题双方未能达成一致意见,当事人可依法向当地劳动争议调解部门提交相关申诉请求,并通过调解、仲裁等合法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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