徐州合作经营协议拟定律师
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单位工作证明格式模板
兹证明_同志是我公司员工,已连续在本单位工作_年,最高学历为,该同志目前在我单位担任_职务,在职期间工作表现,目前该员工的身体状况。特此证明。
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2024-05-22
营业执照年检网上申报流程
申报流程是登陆全国企业信用信息公示系统;查到所在省市点击进入;点击(企业公示信息填报);选择(新用户注册);按要求填写信息,点击(验证),验证通过后设置密码,然后选择登陆。登陆后选择(年底报告在线填报)-选择(20x年度);按要求填写,可以选择是否对外公示;填写完毕保存。
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2024-05-22
租户未经房东同意转租有什么后果
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。未经出租人同意,承租人转租租赁房屋,出租人解除房屋租赁合同时,要求承租人返还向第三人收取的超出出租人应收租金部分的利益的,人民法院应予支持。
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2024-05-22
关于双倍经济补偿金的法律规定是什么
民商事赔偿事务主要由法院判决处理。赔偿义务人如无异议且能履行,赔偿即告结束。如有异议,法院将根据实际情况裁决。若赔偿义务人既不质疑也不履行,当事人可申请强制执行。执行完毕后,执行干事需书面记录并签字或盖章确认。
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2024-05-22
劳动关系
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-05-22
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徐州合作经营协议拟定问答推荐
餐饮劳动法规定工作时间是多少
[律师回复] 解析:根据国家法律法规规定,每名劳动者每天的工作时间最长不应超过八小时,每周累计工作时间则不得超越44个小时。关于不定时工作制,实际上并非完全无时间约束。其起源是因为某些工作岗位或职责特性所致,使得劳动者无法按照固定工时标准进行工作安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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我全责对方是营运车辆怎么赔
[律师回复] 解析:1、对于在交通事故中,由于受害人用于货物运输或旅客运输经营活动的车辆无法进行运营活动所遭受的损失,应当依法予以赔偿。具体而言,这部分赔偿费用是对因交通事故导致收入减少所造成的直接经济损失的补偿。然而,此项赔偿数额应当以实际的经济损失为依据,依法进行计算和裁定。2、若交通事故涉及到的双方均为机动车辆,则赔偿方式将依照相关法律法规执行。即,双方需分别使用各自的交强险来赔偿对方,如若交强险的赔偿金额不足以覆盖全部损失,则超出部分的赔偿责任将由对方负担50%,自身承担另外的50%。在此情况下,若任何一方拥有保险,便可申请保险公司进行赔偿。3、若交通事故中的一方为机动车辆,另一方为非机动车辆或行人,则机动车损失方的50%赔偿责任将由对方承担,剩余的50%则由其自行承担。同样地,若有保险,则可向保险公司提出理赔请求。在此过程中,机动车一方首先应利用其交强险来赔偿对方,若仍有超出部分,则双方各承担50%的赔偿责任。4、值得注意的是,并非所有的交通事故责任主体仅限于单方面。若该起事故系由双方均存在违章行为所引发,那么双方均须共同承担赔偿责任。在这种情况下,主要的赔偿方式是,首先由保险公司承担经济赔偿责任,随后再根据各方的损失情况进行等价折抵,最后由其中一方赔偿剩余损失。法律依据:《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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退休后再工作签什么合同
[律师回复] 解析:自我国相关法律法规明文规定之后,退休人员在其退休生活中重新投入到就业活动中之时,应当与用人单位签署劳务合同,而非劳动合同。这是因为根据现行的法律条文,退休人员已经丧失了作为劳动者的主体资格,无法与其新的用工单位建立起传统意义上的劳动关系。然而,当这些退休人员开始享受基本养老保险待遇之际,如果他们再次受聘于某家公司或机构,那么他们与该用人单位之间将不会签订劳动合同,而是会签订聘用协议。在此种情况下,双方之间所形成的关系将属于劳务合同关系。值得注意的是,当此类劳务关系出现纠纷时,通常需要通过民事诉讼程序来解决。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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专业劳务派遣公司是如何运作的
[律师回复] 解析:在劳务派遣行业中,我们的运营模式主要包括以下几个重要环节:首先,我们会与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并向他们详细介绍未来的工作内容和职责范围;其次,我们会与此同时与其雇主单位签署劳务派遣协议,明确各方权责关系,确保所有被派遣劳动者能够顺利地前往雇主单位进行劳动;最后,雇主单位需按照相关法律法规,按时足额地向被派遣劳动者支付相应的薪酬待遇,而作为劳务派遣方的我们,则需要承担起用人单位应尽的义务和责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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哪些不属于行政复议受案范围
[律师回复] 解析:在行政复议的适用范围中,不包括以下几类情况:当事人就行政机关所作的行政处分提起的异议;当事人对于其他人事处理决定持有不同意见的案件;以及当事人对于行政机关针对民事纠纷所做出的调解或其他处理方式表示不满的案件。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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