徐州兼职拖欠工资起诉律师
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徐州兼职拖欠工资起诉推荐文章
成都市病假工资2024是多少
成都市病假工资需要根据劳动者的工龄年龄来进行计算。如果劳动者在工作期间因病需要疗养的话,那么在劳动者疗养期间需要支付病假工资。如果劳动者的工龄不足十年的话,那么需要支付原工资的百分之七十。
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2024-05-21
离婚起诉书应该要怎么写
1、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。
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2024-05-21
股权投资收益是否交增值税?
企业投资收益是否要缴税要区分不同情况,企业投资收益要缴税的情况是缴纳企业所得税。不征税的情况:企业投资国债取得的投资收益是不需要交所得税的。征税的情况:企业取得非国债的其他投资收益,应该按25%的税率缴纳企业所得税。企业投资所分的利润、利息、股息、红利所得收益,也需要按照25%的税率缴纳企业所得税。
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2024-05-21
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-21
港澳通行证换证需要什么资料
港澳通行证换证需要的资料有居民身份证原件及复印件,《居民户口簿》复印户主页,申请人所在的那一页),旧的港澳通行证及照片,换证基本上都是因为原来的港澳通行证即将到期,在到期之前肯定要办理续期的,不过,不同的港澳通行证的有效期也都是不一样的。
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2024-05-21
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徐州兼职拖欠工资起诉问答推荐
兼职合同公司没给劳动者怎么维权
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商,并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时,劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。对于劳动者而言,当自身合法权益受到侵害时,可采取下述方式进行维权:首先,劳动者有权与用人单位协商解决问题,同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商,争取达成调解协议,在此情况下,由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中;其次,若当事人不同意协商解决,或是协商无法达成一致意见,抑或是达成调解协议后未遵守执行,均可向相关调解组织提出调解申请;最后,倘若当事人不愿意接受调解,调解未能成功,或者是达成调解协议后仍未得到履行,则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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商铺买卖纠纷解决部门有哪些职责
[律师回复] 解析:通过行政途径加以解决。所谓房屋购置纠纷之行政途径解决方案,系指当双方当事人在商业房地产所在地房地产行政主管部门等相关部门进行调解而未能达到预期效果,亦或是在达成共识之后再度产生反悔之心的情况下,当事人可选择直接向相应行政机关提出申诉,由该行政机关负责对此类纠纷进行妥善处理。通过诉讼程序予以解决。购房纠纷的诉讼解决方案,则是指由人民法院在当事人以及其他纠纷参与方的共同参与之下,运用司法手段来解决购房过程中所产生的各类纷争。通过仲裁方式予以解决。仲裁,又被称为公断,是指在争议发生之前或之后,双方当事人自愿达成协议,将争议事项提交至仲裁机构,并依据国家法律、法规及地方性行政规章,对双方当事人均具有约束力的裁决结果进行裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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冒充当事人签辞职报告合法吗
[律师回复] 解析:代为撰写辞职信并不存在任何法律上的违规行为。由于辞职信属于个人意愿表达之文书,因此委托他人根据自己的意旨拟写此信并无不可,只要委托人和受托人都具备独立的民事行为能力,那么该份辞职信便可以得到认可和法律效力。然而,若在劳动者毫不知情、未获得其授权的情况下,用人单位的管理层擅自代替劳动者签署辞职信,则这种行为显然违反了相关法律法规,并且该份辞职信也将被视为无效。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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职务侵占罪如何办理
[律师回复] 解析:对于职务侵占行为的处理办法主要包含以下几个方面:首先,倘若公司、企业或其它相关单位的工作人员,在其职位权限范围内,通过利用职务便利之便,擅自将本单位的财务资源非法据为己有,达到职务侵占数额较大标准的情况下,那么该名涉案人员将会遭到人民法院的正式审判,且刑期可能判定为五年以下有期徒刑乃至拘役。其次,若职务侵占数额达到了惊人的程度——属于数额巨大,那么该涉案人员将面临更为严重的法律制裁,即由人民法院判处五年以上有期徒刑,同时还可附加处以没收个人全部财产的惩罚。在此,需重点强调的是,所谓的“职务侵占罪”,其实就是指公司、企业或(及)其他类似性质单位的工作人员,借助于自身职务上所享有的便利条件,未经合法授权就擅自将本单位的财务资源非法占为己有,且数额较大的违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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根据职务侵占罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的量刑标准,有明确的法律条文进行规定:根据犯罪情节轻重程度,被认定为既遂的犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时处以罚金的附加刑罚;若涉案金额庞大,则需对犯案者处以三年以上十年以下有期徒刑,并施加罚金的刑罚;而对于涉案金额极其巨大的情况,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时施加重金的刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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