徐州滥用职权罪缓刑代理律师
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噪音职业病鉴定标准是怎样的
10级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻)。9级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;8级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;7级:双耳听力损失≥56db;6级:双耳听力损失≥71db;5级:双耳听力损失≥81 db;4级:双耳听力损失≥91db。
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2024-06-03
买人防工程地下车位所有权为多少年
项目规划时人防不达标,不予审批,或者要单独交人防补偿费来异地建设,补偿费不同城市不同片区价格不同;另一方面建设好的人防设施,开发商可以暂时用作车位等。目前开发商并不是防空地下室产权人,使用防空地下室需要到人防部门申请领取人防工程使用证,目前人防工程使用证的期限是5年。
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2024-06-03
采购合同管理办法以及规则
为进一步加强政府采购合同管理,规范政府采购合同的签订、公开、备案及履约验收工作,根据《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》及政府购买服务等相关规定要求,现将合同管理有关事项通知如下。
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2024-06-03
职工互助金是什么
职工互助金是指通过公司和员工的力量,用zhi互助的方法救助生活有困难的员工,减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难,而且是不以盈利为目的的。
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2024-06-03
代驾途中出了事故保险能理赔吗
鉴于代驾过程中可能出现的问题,保险保障尚不全面,受害方仍需保险公司赔偿。在接受理赔前,需购买代驾事故责任险,以便保险公司按商业汽车保险的第三者责任险规定赔付。但保险公司不承担以下情况的赔偿责任:1.醉酒驾车;2.无证驾驶或借车给无证人员;3.故意制造事故。
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2024-06-03
交通保险索赔
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徐州滥用职权罪缓刑代理问答推荐
如何起诉公司法人代表
[律师回复] 解析:法人代表作为企业的代理者,其职责并非天然具备决策能力,而关于公司的重大决策权则主要掌控于大股东手中。对于提起诉讼的原告而言,需向具有管辖权的人民法院提交诉状、副本以及相关的证据资料,经由人民法院对这些材料进行严格审查之后,方能决定是否予以立案受理。若人民法院决定予以受理,原告须预先缴纳诉讼费用,随后法院将依法送达起诉状副本、开庭传票等法律文件。法律依据:《民事诉讼法》第四十九条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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财物侵占罪判多少年缓刑
[律师回复] 解析:在涉及到犯有侵占罪的案件中,若符合以下所述缓刑适用的必要条件,可依法予以缓期执行:(1)犯罪分子应被判以短期的拘役或三年以下的有期徒刑之惩罚。(2)考虑到犯罪分子的具体犯罪情节及对自身行为的深刻反省与懊悔表现,判断其若受缓刑则不会再次对社会造成危害。(3)该犯罪分子不应是具有前科或累犯纪录之人。对于其中的青少年、孕妇以及满七十五岁的老年人群体应当给予缓刑的判决。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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辞职n加1需要满足什么条件
[律师回复] 解析:依据我国《劳动合同法》的严格规定,如出现下列任何情况之一,雇主均有责任向员工支付n+1金额作为赔偿:首先是双方达成一致解约协议时;其次是雇主未能按照劳动合同的约定提供符合标准的劳动保护措施或工作环境,而此时员工主动提出解约请求的情况;再者就是在雇主违法违规,严重侵犯了员工权益的前提下,员工主动提出终止劳动合同的情况;此外,还有因雇主宣告破产、取消营业执照、撤销等原因使得已签订的劳动合同无法继续执行的情况;最后,如果发生其他依据《劳动合同法》应支付经济补偿金的特殊情况,雇主也需承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职务侵占罪最高能判死刑吗
[律师回复] 解析:对于企业、事业等单位所属之人,倘若利用其职务之便,将该单位财务非法侵吞为己有,且所涉金额超过法定标准之时,依照相关法律规定,将会面临如下处罚:若涉案金额相对较小,则需承担三年以下有期徒刑或拘役之刑罚,同时还须缴纳罚金;若涉案金额较大,则需接受三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉刑责,并且照例需进行罚金的缴纳;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样需要缴纳相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动者未续签合同离职能有补偿吗
[律师回复] 解析:倘若贵司无意续约,您有权获取各项权益。首先,由于雇佣方违规在前,您可于递交离职书之后立即终止合同,同时向其索求经济赔偿金、双倍薪资以及加班费等相关费用。其次,若雇佣方仍有拖欠或暂扣您工资、押金或是年终奖金等现象,请于申请劳动仲裁时一并提出。然而,在此过程中务必妥善保全所有能证明您与该企业存在劳工关系的证据。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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