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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
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2024-06-04
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-04
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-04
企业注销债权债务如何处理
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-06-04
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-04
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徐州拖欠劳务款纠纷问答推荐
老板拖欠工资,但是没有工资条
[律师回复] 去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
陶从喜等
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您好 我这边是跟服装市场纠纷,市场物业强制执行把的货搬空了,现在不给我货扣押货物,让补缴物业管理费后才可以把货还给我,这样物业的行为是违法行为吗?
[律师回复] 是违法的,闻所未闻。
吕美亮
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如何写婚内债务协议
[律师回复] 您好,协商处理这个问题呢
天津港山...等
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拖欠工资工地
[律师回复] 你好,我这边是律师事务所
刘云等
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我在店里面上班服务员 上班过程不慎摔倒,脚骨折了 完了店里面不管
[律师回复] 依据你的叙述,此种情况下属于工伤认定范围,应予认定为工伤,你可以自行向人社部门申请工伤认定处理
杨生智等
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