牙克石市工伤待遇纠纷律师
于元丽律师
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擅长: 建设工程纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
5.0分
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误工费按前一年平均工资计算吗
误工并不是按照受害人前一年的平均工资计算的,如果受害人有固定的工作,应该按照受害人实际工资收入计算误工费,受害人没有固定工作的,也是参照受害人最近三年的平均工资收入计算,误工费的赔偿标准还和误工时间有关。
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2024-07-01
公司员工工伤怎么报销?
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达之后,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。
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职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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事业单位职工因病长期病假有哪些规定?
首先患病了应当及时向主管的领导请假,然后要将请假的具体原因说明,等待领导签字之后,要将这个请假条交到机关的人事科进行备案。如果当事人的病假只是在两个月之内,那么他的工资是照常发放的。
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加工资按工龄还是职称?有什么标准
我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
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2024-07-01
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我遇到了公司变相调岗
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