延安劳动报酬纠纷官司律师
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延安劳动报酬纠纷官司推荐文章
建筑公司二级资质承包范围有哪些限制
二级建筑企业可承包28层及以下、单跨36米内的房屋建筑工程,120米内的构筑物工程,12万平方米及以下的住宅小区或4万平方米内的单体工业和民用建筑工程,39米跨度的桥梁工程,以及地质灾害治理、隧道、环保、城市照明、体育设施、特种专业工程等。具体范围受法律法规限制。
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2024-06-06
工程质量纠纷
物业公司经营范围包括哪些?
物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业,它与业主或使用人之间是平等的主体关系,它接受业主的委托,依照有关法律法规的规定或合同的约定,对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
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2024-06-06
公司解散的原因是什么
公司解散的主要原因包括经营期限届满、章程规定的其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散、因公司违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭或被撤销,以及人民法院依法予以解散。
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2024-06-06
公司解散
建筑公司收保证金后对方不接电话怎么处理
建筑公司遭遇收取保证金后对方失联的情况,应首先尝试友好协商。若无果,可向当地仲裁委员会申请仲裁,要求欠款方支付工程款。如对方仍不履行,可提起行政诉讼,法院将依法判决并强制执行,包括从银行账户划拨款项或查封、扣押、出售财产以抵偿欠款。
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2024-06-06
保证金纠纷
法人独资公司责任承担什么责任
法人独资公司应依法承担所有法律责任和义务。其法定代表人需承担连带责任。若投资人在设立登记时,将家庭共同财产作为个人出资,则需以家庭全部财产对企业债务承担无限制责任。
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2024-06-06
公司经营纠纷
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延安劳动报酬纠纷官司问答推荐
回迁房居住权纠纷官司如何判定
[律师回复] 解析:1.当遇到关于回迁房的房产纠纷之时,我们首要应当优先考虑采取和解的途径来予以妥善解决。其中,包括在第三方机构的协助之下,当事人之间展开双方都认可的自愿协商工作,进而能够消弭争议、达成彼此满意的和解方案。举例而言,在我国的部分乡镇基层社会组织层面,例如村民自治委员会以及居民委员会,已经建立了专门负责调解各类房地产纠纷及其他民间纠纷的人民调解委员会。2.在房地产纠纷实际发生之后,每个公民均享有权利自行决定寻求仲裁机关介入,进而由其居中公正地查明事实真相、明确各方责任归属,并依据相关法律法规做出最终裁决。3.此外,当事人亦可根据相关法律规定,依法向当地人民法院提起诉讼程序,以便借助司法力量解决房地产纠纷问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百六十六条【居住权的定义】居住权人有权按照合同约定,对他人的住宅享有占有、使用的用益物权,以满足生活居住的需要。
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法官如何判决危险驾驶罪
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规规定,构成危险驾驶罪的情形,将可能面临被判处一个月至六个月的有期徒刑,同时附加罚金作为罚责条款。对于拘役的具体期限,依法应在一个月以上、六个月以下的范围内裁定。值得注意的是,若一个人在判决宣告之前因故意犯罪行为,实施了两个或多个犯罪行为的情况下,其所应承担的总和刑期拘役,最高不得超过一年。法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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拒不支付劳动报酬撤案需要注意什么
[律师回复] 解析:劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中,需要关注以下几个方面:首先,是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期;其次,维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权;再次,劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张;最后,维权途径及方式是否符合法定要求和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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法官聚众斗殴罪怎么判
[律师回复] 解析:根据具体情况来看,参与集体斗殴的行为可能被视为治安管理层面的问题,一旦经过判定确认其违法性质,将处以五天以上至十天以下的拘留,同时可依法处以五百元人民币以下的罚金。若情节较为严重者,则会给予十天以上至十五天以下的拘留,并且可以并处一千元人民币以下的罚金。然而,如果该行为涉及到刑事犯罪领域,那么在经过法院审判后,对于首要分子以及其他积极参与者,将会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;而对于首要分子及其他积极参与者,则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚。当聚众斗殴事件导致他人重伤甚至死亡时,将依据故意伤害罪或故意杀人罪进行定罪量刑。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
法律咨询...
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医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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