[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 法律分析：（1）女方在争取变更抚养权时，男方抚养不利证据至关重要。当男方存在虐待、遗弃孩子等行为，或者患有严重疾病、因伤残无力继续抚养，相关的医院诊断证明、报警记录、证人证言能直接反映男方不适合继续抚养孩子的状况。（2）女方自身的抚养优势证据同样关键。良好的经济状况、稳定的住所和工作，是为孩子提供优质生活和教育条件的基础，工资流水、房产证等证据能有力证明这一点。（3）孩子意愿证据不容忽视。若孩子已满八周岁，其愿意随女方生活的真实意愿会被法律尊重，谈话录音、书面声明等可以体现这一意愿。（4）男方不良生活习惯证据也有很大作用。如男方存在赌博、吸毒等恶习，公安机关处罚记录、社区证明能表明其行为不利于孩子身心健康成长。提醒：变更抚养权需严格依据法律规定和实际情况提供证据，不同案件证据要求和证明力存在差异，建议咨询以获得更精准分析。

[律师回复] （一）准备书面授权委托：老婆帮老公讨工资，要让老公出具书面授权委托，清晰写明委托事项和权限，这样才能合法代表老公去处理讨薪事宜。（二）选择合法途径维权：可以先尝试与公司协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。（三）收集关键证据：在维权时，注意收集工资条、考勤记录等证据，这些能证明老公与公司存在劳动关系以及工资数额，对维权成功至关重要。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

[律师回复] 1.若公司章程对退股有规定，按章程约定算退股金额。2.若没有约定，有限责任公司股东可通过股权转让退股。对内转让，价格由双方协商；对外转让，其他股东有优先购买权，价格多协商，也可参考公司净资产。3.出现法定情形，股东可请求公司按合理价格收购股权，如公司多年不分红等。合理价格以净资产为基础，结合经营和前景确定，也可委托评估机构评估资产作为依据。

[律师回复] 1.当债权人向债务人配偶主张债权时，若债务为夫妻双方共同签名或一方事后追认的，或是用于夫妻共同生活、生产经营，就属于夫妻共同债务，债权人的主张会得到支持。像夫妻共同签字贷款买房，债权人可要求配偶偿还。2.若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需所负，通常不属于夫妻共同债务，债权人的主张一般不被支持。不过，若债权人能证明债务用于夫妻共同生活等，主张仍可能获支持。