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2024年五一法定假日几天时间?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-06-04
劳动法对于病假的规定医疗期是多久?
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。
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2024-06-04
我们国家法定年假是几天?
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。
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2024-06-04
用人单位缴纳社保的法律规定包括什么?
用人单位缴纳社保的法律规定包括:《劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
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2024-06-04
土地使用税计税依据及确定方法是什么
土地使用税计税依据及确定方法是我国的土地使用税的暂行条例规定,对于使用税的税额会按照土地面积来乘上对应单位面积需要缴纳的税额来进行确定,只有在依法获得土地使用权后才能对土地进行使用。
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2024-06-04
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阳江药品法律纠纷问答推荐
物品多少钱是侵占罪
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,对于侵占罪而言,构成犯罪所需的行为对象的最低价值被定为2万元人民币以上且不超过20万元人民币;而侵占罪数额较大的标准则被设定在这个基础之上。这一界限清楚地划定了侵占行为从违法走向犯罪的社会危害性。因此,如果个人非法占有保管中他人的财物,其数额达到较大,且拒绝归还,将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。若存在数额巨大等情节较为恶劣的情况,则将被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。此外,对于非法占有他人遗失物或埋藏物的行为,若数额较大且未主动交出,也将按照上述规定进行处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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美术品盗窃罪处罚是什么
[律师回复] 解析:对于非法占有他人贵重艺术品,且数额较大者,或屡次侵犯他人财物、以强制手段进入私人住所进行偷盗行为的,以及随身携带武器进行犯罪活动的,或在公共设施中进行盗窃的人,均将受到法律的严惩,将被判处相应年限的有期徒刑或拘役,同时需要支付罚金。若此类非法所得金额巨大,或存在其它严重情节,将面临三至十年不等的刑期,并支付罚金;而当非法所得金额极为庞大,或存在性质最为恶劣的严重情节时,则将斥责终身有期徒刑甚至是无期徒刑,并且需要支付高额罚金甚至全部财产被没收。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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产品报验需要资料有哪些
[律师回复] 解析:审核检测单位所需材料如下:首先,申办者需提交以下四项原始文件:1.填写完整的《申请表》;2.从业人员参加过相关检测技术培训且具备相应检测能力以及法定代表人签署的有关社保缴纳的承诺书;3.关键性仪器设备已经按照相关法规规定要求进行了检定校准且处于有效期内的法定代表人声明书;4.检测业务类别、具体内容及其所涉及到的具有注册工程类执业资格的从业人员的详细信息。其次,还需提供检验检测机构资质认定证书及其附件,包括证书附表;同时,还需附上检测场所的所有权证明或者租赁协议,以及检测场所布局的平面设计图纸;此外,还有检测机构内部实行的各项管理制度以及确保检测结果准确可靠的质量控制措施等相关文件。法律依据:《建设工程质量管理条例》第二十五条施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
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诊所存放过期药品算不算使用违规
[律师回复] 解析:诊所持有超过保质期限的药品属违法行为,而对于违规使用此类药品的处罚则依据我国药品管理法中的明确规定,即依照销售劣药的罪名进行惩处。作为责任人需承担相应的法律后果:其中包括:第一,会被勒令没收该次违法生产、销售之药品及违法所得;第二,将面临违法生产、销售药品价值金额一倍以上至三倍以下的罚款;第三,若情节严重者,可能会被责令停产、停业整顿或撤销药品批准证明文件,甚至吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或《医疗机构制剂许可证》等重要证件;最后,如果构成犯罪,还将依法追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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