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本地户口需要开具和办理居住证明居住证吗?
本地户口是不需要开具和办理居住证明和居住证的,一般只有本人在外地居住了有半年以上就可以开办居住证明并按规定办理居住证,这样就可以更好的享受到当地的相关待遇,这都是有法律规定的。
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2024-05-16
天津市准生证如何办理的?
天津市准生证的办理是,夫妻双方可以先到计生办领取生育服务证办理的申请表、再者就需要填表并提供婚姻的状况证明、同时再提交相关的身份证明材料、最后就可以直接领取生育服务证。
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2024-05-16
失业金一个月能领多少钱?
失业金一般是842元至951元之间。失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费时间满五年不满十年的,最长领取时间为18个月;缴费十年以上的,领取失业金最长为24个月;上班族可考虑工作五年领一次失业金。
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2024-05-16
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
河南省物业管理条例实施细则是什么?
在一个物业管理区域内,已交付业主使用的房屋建筑面积达到百分之五十以上,或者已交付业主使用的房屋建筑面积达到百分之三十以上不足百分之五十,但使用已超过十二个月,尚未召开首次业主大会的,当地的房地产管理部门应当指导业主召开首次业主大会。
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2024-05-16
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取保候审是在哪里申请
[律师回复] 符合取保条件可以争取取保
邱桂福等
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加入了代理,根本赚不到钱
[律师回复] 你好,你的诉求是什么d
冯晓辉
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债权人申请破产流程是什么
[律师回复] 解析:债权人在寻求通过法律程序申请债务人破产时,应依照相关法律法规的规定,向人民法院提交以下必备资料:第一,关于债权缘起及相关证明文件的详细陈述;第二,明确债权人享有的债权性质、债权金额以及该债权是否设有担保等事项,并同时提供相应的证明文件和证据;第三,证明债务人无法偿还已到还款期限的所有债务的相关凭证或文件。法律依据:《企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。
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代办注册公司手续需要哪些
[律师回复] 解析:依法办理公司设立所需程序如下:(1)首先,企业应当向相关部门预先确定公司名称;(2)其次,在诸如网络平台等适宜形式上提交设立公司所需资料文件;(3)进而,向法定机关申请并领取营业执照等法律证明文件;(4)紧接着,进行企业印章雕刻制作;(5)随后,前往指定银行为公司开设对公账户;(6)进一步地,向当地税务机构履行税务登记备案手续;(7)最后,开始申请并取得合法有效的发票,以便于后续经营活动的展开。法律依据:《中华人民共和国公司法》第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。第二十九条股东认足公司章程规定的出资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件,申请设立登记。
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工商不构成伤残可以申请吗
[律师回复] 解析:若不符合伤残评定标准的情况下,仍然可以提出工伤申请,只要员工出现以下任意一种情形,均可被视为工伤:(1)劳动者在工作时间及工作场所内,由于工作原因而遭受的人身损害;(2)劳动者在工作时间前后在工作场所内,进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害;(3)劳动者在工作时间和工作场所内,由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害;(4)劳动者患有职业病;(5)劳动者因公出差期间,由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况;(6)劳动者在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害;(7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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