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阳江建筑工地劳资纠纷推荐文章
工地受伤骨折赔偿标准是怎样的
工伤导致骨折的赔偿标准包括:按生活自理障碍程度报销相应比例的生活护理费用;停工留薪期内保持原工资福利待遇;按伤残等级支付伤残津贴,如五级70%工资,六级60%工资;还可能涉及其他费用支付。
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2024-05-31
工伤赔偿标准
工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办
若职工在工作场所遭遇意外伤害且无人关心,职工或其家属可在用人单位未及时向社会保险行政部门申请工伤认定时,直接向用人单位所属地区的社会保险行政部门申请。确认为工伤后,必须按照相关法规要求用人单位赔偿,以保护自身权益。
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2024-05-31
工伤纠纷
成都市最低工资标准2024是多少
成都市人民政府目前没有发布最新的最低工资标准要求,所以仍然沿用2018年发布的最低工资标准。根据发布的标准规定,成都市天府新区、高新区、锦江区等地区月最低工资调整为1780元,小时最低工资调整为18.7元,其他具体信息可以查看下文。
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2024-05-31
山东省农村宅基地面积标准是多少
山东省农村宅基地面积标准是:1.城市及乡镇每户面积不超过166平方米;2.平原地区不超过264平方米;3.山坡上的不得超过264平方米;4.家中人均耕地狗666平方米的,宅基地面积会适当的减少。
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2024-05-31
工伤待遇纠纷不予受理裁定的话怎么办
工伤不予受理一般有以下情况:1、资料不齐全,缺少认定为工伤的必要材料。2、员工和单位不存在劳动关系,无劳动关系证明。针对不同险种的认定及报销情形要了然于胸,不仅会在关键时刻保护自己的合法利益,同时也能争取把自己的合法利益最大化。
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2024-05-31
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阳江建筑工地劳资纠纷问答推荐
房产纠纷涉及侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:在公民合法所有的房产遭受非法侵入和占据的情况下,我们强烈建议您通过提起法律诉讼来维护自身权益。此种侵犯他人财产的行为,已涉嫌构成侵占罪。根据我国《刑法》中的相关规定,侵占犯罪属于自诉性质的案件,需要由受害者本人进行举证,并向司法机关提出控告。在法院判决中,侵占罪的被告人通常会被判处两年以下有期徒刑;若情节较为恶劣,则可能面临2至5年不等的有期徒刑以及相应数额的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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商标转让纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:关于商标转让协议引发的纷争,我们应该采取如下步骤进行处理:首先,通常情况下,应优先考虑通过双方协商来寻求妥善解决方案;其次,若协商无果,则可选择向法院提起诉讼,或将争议提交给合适的仲裁机构来加以解决;最后,如若满足法定的起诉条件,法院应在七个工作日内正式立案,并且将案件相关信息通知到当事人;而如果不满足法定的起诉条件,法院同样会在七个工作日内做出裁决,决定案件是否予以受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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联排别墅庭院与邻居共用纠纷如何处理
[律师回复] 解析:对于涉及到围墙纠纷这类复杂问题,我们需对其进行深度剖析和全面研究,同时须遵守以下重要准则:首先,要以有利于稳定健康发展、方便广大市民日常生活、凝聚众人团结互助之精神及实现公正公平的价值观作为处理事务的核心思想;其次,我们应当从积极有效且合理利用各种宝贵资源,从而推动社会经济活动蓬勃发展及提高市民生活质量的高度去审视问题。在行使所有权或使用权等相关权益时,各相邻方应本着相互支持、平衡各方利益的原则,齐心协力,共同前进。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。《中华人民共和国民法典》第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。《中华人民共和国民法典》第二百九十三条建造建筑物,不得违反国家有关工程建设标准,不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。
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民事纠纷扣押物品是否合法
[律师回复] 解析:擅自扣押他人财物涉及到侵权纠纷问题。当出现民事纷争时,部分人士可能会未经许可擅自扣留他人的财物,然而这种行为却是非法的,个人并无权力擅自扣押他人财物,必须承担相应的法律责任。擅自扣押他人财物属于侵犯他人财产权益的侵权行为,被侵权人有权要求侵权者归还所扣押之物,同时这也是违反治安管理处罚法的行为,需要承担相应的治安处罚责任。任何侵犯民事权益的行为,都应依据相关法律法规承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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同时跟两家单位建立劳动关系的意义是什么
[律师回复] 解析:若两位雇主均对劳动者在保留本职的情况下,继续与其它企业建立劳动关系表示赞同,那么该名工作者有权与这两处工作场所签署正式的劳动协议,并受其约束。反之,若有任意一方对劳动者同时参与其他单位的劳动活动持反对态度,那么该名工作者将无法与这两家公司同时签订劳动合同。在此种情况下,任何一家公司都有权解除与该名工作者的劳动关系,并且无需向其支付任何形式的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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