[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.同居期间人身受损害可依据相关法律主张侵权责任维权。若损害由对方故意造成，像殴打这类情况，需立即报警固定证据，伤情严重可追究其刑事责任，还能提起民事诉讼要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等损失。若因对方过失导致受伤，要证明对方存在过错以及过错与损害结果有因果关系，凭借医疗记录、证人证言、沟通记录等证据向法院起诉索赔。2.解决措施与建议：-注意人身损害赔偿诉讼时效，及时收集证据主张权利。-协商不成时，可向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼维护合法权益。

[律师回复] 1.伪造劳务工资行为危害极大，需依据不同情形承担多样法律责任。利用职务之便虚构劳务工资套取单位资金，数额较大构成职务侵占罪；伪造工资单骗取他人财物，数额较大构成诈骗罪；为逃税虚列工资成本构成逃税罪；伪造材料还可能违反治安管理处罚法。2.解决措施和建议：-单位应加强内部监管，建立完善财务审批和监督制度，防范职务侵占风险。-个人要提高法律意识，不参与伪造劳务工资等违法活动，增强辨别诈骗的能力。-税务部门加强税收监管，对企业工资成本等进行严格审查，打击逃税行为。-执法部门加大对伪造材料等违反治安管理行为的打击力度，维护社会秩序。

[律师回复] 若诈骗案受害方对金额认定不服，可按以下途径解决：侦查阶段，可向承办案件的公安机关提异议，说明理由并提供证据，要求重新核实金额。审查起诉阶段，向人民检察院反映情况，检察院会审查金额认定准确性，受害方要配合并提供证据。审判阶段，受害方可在庭审中发表意见质疑金额。一审判决后仍不服，可在规定期限内请求检察院抗诉。

[律师回复] 肇事逃逸致对方轻伤时，赔偿金额需结合实际损失与法定赔偿项目综合核算，且逃逸方需承担事故全部责任，还可能面临行政处罚。1.明确赔偿项目及计算标准。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费按医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定；交通费按实际发生的费用计算；其他项目按实际支出或法定标准核算。2.协商不成的解决途径。若双方就赔偿金额无法达成一致，受损方需收集医疗票据、误工证明、护理记录等相关凭证，向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判定具体赔偿数额。3.重视逃逸行为的额外后果。除民事赔偿外，肇事逃逸会被交管部门认定为事故全部责任，还可能受到罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，情节严重的会进一步影响个人信用记录。