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上海拆迁地段赔偿金如何计算
上海市拆迁地段补偿款项计算:补偿金额等于评估价格加价格补贴。评估价格基于房屋评估单价与面积乘积,若单价低于均价则按均价计算。价格补贴为评估均价、补贴系数与面积之积,补贴系数≤0.3。旧式里弄等房屋还需增加套型面积补贴。具体标准由各区县政府制定。
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2024-06-06
补偿标准
地震房屋损坏国家赔偿吗
地震导致房屋受损,国家通常不会直接赔偿。因为地震是自然灾害,其造成的损失被视为不可避免的损害,不属于国家赔偿范畴。然而,地方政府会在灾后制定恢复和重建计划,提供优惠政策,帮助受灾居民修复或重建住房,特别关注和支持困难家庭。
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2024-06-06
房屋拆迁
行政违法未遂会受到怎样的处罚
行政违法未遂,应视具体情况从轻、减轻或不予处罚,需结合案件判断。治安违法也有未遂概念,但一般违法行为不涉及未遂,必须实际违反法规。犯罪未遂指已开始犯罪但因外力未成功,行政处罚需遵循法定程序,否则无效。
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2024-06-06
行政处罚
集体企业承包人,拆迁赔偿如何确认
关于集体企业承包人在拆迁赔偿中的认定问题,补偿标准主要依据房屋结构和折旧程度,按每平米价格计算。周转补偿费根据居民临时居住条件按月补贴。奖励性补偿费用由当地政府综合考虑地区实际和国家法律政策确定,不得擅自变更。
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2024-06-06
企业拆迁
违法分包承担用工主体责任的后果是什么
非法分包行为将导致用人单位承担严重后果:涉及工程项目的非法转包、分包行为将被认定为无效,并面临总金额千分之五至十的罚款。参与勘察、设计、监理的单位若违约,将支付合同规定费用的百分之二十五至五十的罚款,违法所得将被没收。政府部门可根据情况要求暂停经营、整顿,甚至吊销营业执照。
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2024-06-06
转包分包纠纷
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阳江违约索赔问答推荐
敲诈勒索罪跟抢劫罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析:抢劫罪的裁量标准通常为三年以上十年以下有期徒刑;而针对盗窃罪,其裁量标准一般为三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利,并处以罚金;至于敲诈勒索罪,其法律判决则多为三年以下有期徒刑、拘役或是剥夺政治权利。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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贵阳敲诈勒索罪标准有几种
[律师回复] 解析:贵州省关于敲诈勒索行为的判定标淮如下所示:首先,若行为人以非法获取他人财产所有权作为其唯一动机,通过运用威胁或者要挟等手段迫使被害人交付财物的,即可认定构成敲诈勒索犯罪;其次,如果行为人所要求获得的公私财产超过人民币三千元的价值,那么这种行为也可被视为敲诈勒索罪的一种表现形式。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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驾校教练收钱敲诈勒索罪怎么处理
[律师回复] 解析:在量刑方面,仍然依据犯罪分子所涉及到的诈骗金额以及罪行的严重程度进行裁决。具体来说:1、当诈骗金额达到一定规模时,将判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时可能还会课以罚金;2、如果诈骗金额巨大且存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金;3、而对于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也可能被要求缴纳罚金或者没收其个人财产。在这种情况下,受骗者(即财产处分人)和受害者并非同一人,我们称之为“三角诈骗”。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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哪种情况是敲诈勒索罪的主体
[律师回复] 解析:若构成本罪须满足以下几个关键要素:首先,作为实施不法行为的主导者(即行为人),应当具备普通犯罪主体的资格,也就是说,应当是已经到达刑事责任法定年龄且在法律上被认为有承担刑事责任能力的自然个体;其次,行为人在实施犯罪过程中,必须采用威胁或要挟等手段来强行索取他人财产,这是本罪最为显著的特征所在。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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试用期公司单方面解约会有补偿吗
[律师回复] 解析:在试用期期间,如无充分理由单方面解除劳动合同,必须依法给付相应赔偿。其次,若用人单位出于无理原因辞退试用期员工,需承担一定数额的经济赔偿责任;然而,如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准,有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿,也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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