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阳江项目投资合同诉讼推荐文章
工伤调解协议书格式以及注意事项
1、首先写明协议书甲方与乙方信息。2、总则:乙方于年月在甲方上班。年月日时许下班回家。当日时许发生交通事故。经双方协商,达成如下协议内容。3、调解内容:双方确认自年月日起解除双方的劳动合同关系。4、结尾:双方签字盖章生效。
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2024-05-26
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-26
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-26
社会抚养费使用办法目前还在执行吗?
社会抚养费使用办法目前已经不再执行了。我国在今年已经全面的废止了社会抚养费的相关征收工作,也就是说政府对于未满足结婚条件生育子女的情况不再收取社会抚养费,因此该办法也随之失效。
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2024-05-26
劳动仲裁可以提出反诉吗
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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2024-05-26
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阳江项目投资合同诉讼问答推荐
投保找回账号有什么后果
[律师回复] 解析:倘若账户被恶意找回,购买者便可径直寻求保险公司的理赔。而作为卖家,投保则具有重要意义,这不仅仅局限于对买方的保障,同样涵盖了卖方的权益。一旦卖家为其账户投保了交易安全保险服务,若在保险有效期内遭遇诸如账户被恶意找回、被盗窃、遗失以及被封锁等问题,购买者均有权直接向保险公司提出索赔要求。由于投保后产生的售后问题将由中国人寿财产保险依照投保金额进行赔付,因此卖家无需再承担任何赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公安机关泄露个人隐私怎么投诉
[律师回复] 解析:您可以选择致电当地公安机关纪委部门或者督察部门进行实名反映情况,亦或是通过官方网站提交相关投诉资料。同时,为了保证处理效果,我们建议您将事件详细经过以及具体信息以书面形式呈现出来,前往同级监察局进一步提出申诉请求。此外,我们强烈建议您保留相关证据,例如泄露公民隐私的具体内容、涉及到的警察编号及外貌特征等关键信息,以便相关部门进行核实与调查。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》第十九条国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,并处五千元罚款,有违法所得的,没收违法所得。
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用户口本办证件有哪些注意事项
[律师回复] 解析:1、家庭户的居民需提交完整户口簿;而属于集体户的人口则需要提交本人页原件以及盖有保管部门红色公章的首页复印件。若因故未能提供户口簿,可前往公安部门开具相应户籍证明予以替代,该证明必须涵盖以下重要信息:本人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、现居住地址,同时还须注明颁发机关和签发日期,并加盖派出所户口专用章。2、户口薄上所记载的姓名、性别、出生年月日、身份证号码与实际情况完全相符;倘若婚姻状态显示为“已婚”,但实际情况并非如此,请务必前往公安部门进行更正。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》第七条公民应当自年满十六周岁之日起三个月内,向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民,由监护人代为申请领取居民身份证。第十一条国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;领取新证时,必须交回原证。居民身份证丢失的,应当申请补领。未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的,可以申请换领、换发或者补领新证。公民办理常住户口迁移手续时,公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况,并告知本人。
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刑事诉讼不起诉复议复核合法吗
[律师回复] 解析:对于不起诉复议和复核的期限问题,我们可以分别从两个方面进行探讨:首先是针对刑事案件的处理流程,在案件被移送至检察机关后,如果检察机关决定不予起诉,而公安机关对此结果持有异议并提出复议申请时,此时复议期限尚未有明确规定;其次,若被不起诉人对自身所处的境遇不满进而提出申诉,但检察院仍然决定不予起诉,公安机关仍然持异议并提出复议申请,而在此过程中复议请求未得到接受,该机关亦可向上级人民检察院提出复核请求。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十一条对于人民检察院依照本法第一百七十七条第二款规定作出的不起诉决定,被不起诉人如果不服,可以自收到决定书后七日以内向人民检察院申诉。人民检察院应当作出复查决定,通知被不起诉的人,同时抄送公安机关。
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试用期未完成目标走人是否合法
[律师回复] 解析:未能达成既定业绩目标并不能构成单方面解聘员工的合法依据,这一行为实质上是对《中华人民共和国劳动法》相关条款的违反,属于非法解除劳动合同范畴。然而鉴于您目前尚处在试用期阶段,且实际服务期限相对较短,因此主张经济补偿金也仅能参考当地法律法规的标准,即一个月的薪资报酬。若考虑到上述因素与您个人实际收益状况相比较低,那么选择放弃也是可行的解决方案之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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