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阳泉打专业拆迁官司推荐文章
失业保险的缴费比例是多少
根据《失业保险条例》(国务院令第258号)对失业保险费缴纳的规定,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
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2024-06-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-22
重庆危旧房改造拆迁补偿五大优惠政策
1、奖励。货币安置每户奖1万—3万元。2、公摊。公摊系数不低于15%。3、面积。低收入住房困难家庭人均15平方米。4、教育。异地安置两地学校任选。5、低保。低保户一年不用审核。
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2024-06-22
营业执照年检网上申报步骤是怎样的?
具体年报步骤为:1、登陆全国企业信用信息公示系统。2、查到所在省市点击进入。3、点击【企业公示信息填报 】。4、选择【新用户注册】。5、按要求填写信息,点击【验证】,验证通过后再旁边设置密码,然后选择登陆。密码为了防止遗忘最好的是用注册号的后6位。用户名直接用注册后即可。
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2024-06-22
部队军官病退转业金有多少钱?
部队军官病退转业金有多少钱这个是没有固定的标准,需要结合当事人的实际情况来进行确定;对于转业的生活费会按本人原工资来进行发放,而对于转业的安家补助费同样会按本人的原工资来进和发放。
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2024-06-22
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阳泉打专业拆迁官司问答推荐
公司故意把工资拆分为基本这合法吗
[律师回复] 解析:针对企业擅自改变工资结构的行为,我们必须予以明确指出其违法性质。依据相关法律法规,企业应当严格遵循已签署的劳动合同,完整且全额地执行合同内所列明的所有责任和义务,这当中自然包括依照约定发放应得的薪资报酬。若企业在未获取劳动者同意的前提下,擅自降薪,此举无疑是对双方签署的劳动合同的实质性违背,构成了严重的违约行为。更为重要的是,公司如无经过与劳动者充分协商并取得共识的条件下,私自更改劳动合同中所确定的工资条款,这样的变更行为并不具备法律约束力。在此情形下,倘若劳动者遭受了上述不公平待遇,他们有权向当地劳动行政主管部门提出投诉或者申请发起劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图绥化
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民事涉及刑事法官不移交案件应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若法院未予移送刑事犯罪案件,当事人可自行向公安机构进行报案并请求调查处理。依据有关法律规章制度,凡行政执法人员涉嫌故意违规操作、公然偏袒违法者且明知应将事实交由司法部门追究其刑事责任却故意拖延移交、情节严重者,均将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若因此行为导致了严重后果,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑之责罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第四百零二条行政执法人员徇私舞弊,对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图漳州
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签订拆迁协议后强制拆除房屋这是否合法
[律师回复] 解析:根据我国现行法规的明文规定,在房屋拆迁部门同被拆迁户签署拆迁补偿协议之后,如若房屋拆迁部门强行实施拆除作业,其是否构成违法行为需依据具体的案情事实进行判断。然而,如果在此过程中涉及采用暴力、胁迫等非法手段进行的强拆活动,那么无疑将被判定为违法犯罪行为。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
律图济源...
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老人签拆迁合同过世安置房如何继承
[律师回复] 解析:若存在遗属,则按照遗属进行财产分配;如若无遗属,则父母、子女及配偶均具有第一继承权,其对应份额应依据实际人数均分。在实施财产分配过程中,需重点把握如下几种情形:首先,如果各继承人在日常生活水平以及为被继承人履行的义务方面大致相同,那么他们所应获得的遗产比例应当保持均衡等分;其次,对于那些生活状况较为困窘且缺乏劳动力的继承人,例如未成年人或是丧失劳动能力者,以及那些对被继承人提供了主要照顾或者与其共同生活的人,可以适当增加他们的遗产份额;最后,对于那些具备抚养能力和抚养条件却未尽到抚养责任的继承人,在进行遗产分配时,应当采取不分或者少分的方式。然而,对于那些尽管抚养能力较弱、抚养条件较差但仍尽力照顾被继承人的,或者是没有抚养能力和抚养条件的继承人,不仅不应对其减少遗产分配,反而应当适度地给予更多的遗产分配。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
律图三沙...
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离职不满一年申请专利归属如何确定
[律师回复] 解析:在员工离职之后,其所持有的职务发明专利将自动归属所在单位所有;当此项发明专利得以申请注册审批通过以后,那么在此单位内,该单位将成为唯一拥有专利权的主体。在此过程中,我们需要关注的关键点在于该项专利是否与之前工作单位所涉及到的技术领域存在相关性联系,若确有相关联系,则在员工离职满一年之内所申请获得的任何专利都应归属于原公司所有,划作职务发明范畴。法律依据:《中华人民共和国专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权,促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
律图雅安
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