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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
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洋县打解除劳动合同官司问答推荐
脾切除七级能赔偿多少钱
[律师回复] 脾切除七级属于工伤伤残等级里的七级。赔偿金额得根据具体情况来算,通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体来看:1. 一次性伤残补助金是13个月的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,由各省、自治区、直辖市人民政府来定。另外,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用赔偿。具体赔偿金额得结合当地标准、本人工资等因素综合计算。要注意,不同地区赔偿标准可能不一样。要是想知道准确的赔偿金额,建议去咨询当地劳动保障部门或者专业律师。
云南法务等
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名律师已解答
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真的收打官司打不胜不收费的律所吗
[律师回复] 你好,是可以收集证据是可以直接起诉对方的
广东天习...等
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您好,是这样最近遇到了二房东提前和我解除合约,按照法律规定,应该怎么赔付,或者说我应该找哪个部门解决
[律师回复] 您好,建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
吴中等
3
名律师已解答
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你好:82年参加工作,92年7月份请事假参个月后到94年7月写申请退职。公司批复按自动离职处理,并除名。现达到退休年龄。请问94年以前工龄可视为缴费年限呢?谢谢!
[律师回复] 根据相关政策规定,一般来说,这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限,具体分析如下: - 实行个人缴费制度前的政策:在实行个人缴费制度前,职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后,原工作单位不再负责支付其退休费,重新参加工作后,连续工龄重新计算。 - 实行个人缴费制度后的政策:《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发〔1995〕104号)明确,应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以,如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前,从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限,之前未缴费的工龄不能视同缴费年限;如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度,那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。
蒋坤原等
2
名律师已解答
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你好我想问一下离婚官司怎么打
[律师回复] 您好,可以具体说说吗
江苏苏泓...等
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