阳新县非法雇佣劳动纠纷律师
彭颢律师
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擅长: 债权债务、合同事务、刑事辩护
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阳新县非法雇佣劳动纠纷推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-07
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
1、定义不同:这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。
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2024-06-07
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-07
租房合同的纠纷有哪些
1、房屋租赁合同是否必须采取书面形式《合同法》第215条规定,“租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁”。因此,房屋租赁期限不满半年的,可以是口头租赁合同或者书面租赁合同。房屋租赁期限在半年(6个月)以上应当采取书面形式租赁合同。
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2024-06-07
民事纠纷中做伪证如何处理
宅基地是农村农户或个体人用于建房的集体土地资源。符合条件的宅基地上建筑物,可依法办理所有权转让和过户手续,需前往县级人民政府提交申请书、身份证明、不动产权属证书及房地产详细信息等材料。
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2024-06-07
证据调查
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阳新县非法雇佣劳动纠纷问答推荐
非法拘禁罪怎么办理案件
[律师回复] 解析:关于对涉及非法拘禁罪行的处理策略,主要包括如下几个方面:首先,经过严谨的调查取证后,若证实涉案行为确实构成非法拘禁罪的情况下,通常会给予犯罪嫌疑人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权力等应有的惩罚和制裁。然而,如果在拘禁过程中出现了殴打、侮辱等恶劣情节,则需依法从严惩处。其次,当非法拘禁行为导致被害人重伤时,其刑罚将升至三年以上十年以下有期徒刑。最后,若非法拘禁行为直接导致被害人死亡,那么犯罪嫌疑人将会面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
律图晋中
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医疗纠纷敲诈勒索罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:首先,加害人利用其即将实施的对被害人权益构成威胁的积极行为,以达到对财物所有者或持有者施加心理压力的目的。其次,这种威慑、恫吓试图影响的对象不仅局限于财物所有者或持有者本人,还可能包括与其存在利害关系的其他相关人员。例如,财物所有者或持有者的亲友等。最后,加害人所采取的威胁手段可以呈现出多样化的形式。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图泸州
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刑事拘留非法获利怎么判
[律师回复] 解析:对于涉嫌从事非法经营活动的个人,在面临刑事拘留之后,通常会依据如下法律条文做出相应的判罚:凡违反相关国家法规,非法进行经营活动并对市场秩序造成干扰者,其情节严重的,应判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时处以罚款或罚款与违法所得等额的处罚;若情节特别恶劣者,则需判处五年以上有期徒刑,并处以罚款或罚款数额超过违法所得一至五倍的严厉惩罚,乃至被没收全部财产。法律依据:《刑法》第二百二十五条违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
律图大理
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非公司员工职务侵占罪构成要件包括什么
[律师回复] 解析:主体要件:职务侵占罪的犯罪主体为特定的对象,仅限于公司、企业或者其他各类单位的在职员工及相关管理层。客观要件:职务侵占罪在实际操作中,主要体现为利用自身职务上所拥有的便利条件,非法侵吞、占有本单位的财务资源,并且涉案金额必须达到一定程度。主观要件:职务侵占罪的主观意识形态为直接故意,其犯罪动机明确,即通过非法手段获取并占有公司、企业或其他单位的财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图云南
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刑法非法拘禁罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:据我国现行刑法典中的具体法律条文所述,关于非法拘禁罪的量刑标准主要包括以下几点:首先,若犯罪分子采用非法手段拘禁他人或通过其他不良方式剥夺他人的人身自由,依照法例应处以三至十年不等有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚;其次,倘若犯罪分子在拘禁过程中,对被害人进行肆意谩骂、殴打乃至侮辱等行为,此类情况则视为加重情节,将予以更加严厉的惩处;再次,若犯罪分子在实施非法拘禁期间导致直接遭受损害的人受伤较重,那么根据相关法令,他们可能会面临三至十年不等有期徒刑,而若是导致有人丧生时,将按法律规定被判以十年以上有期徒刑;此外,若犯罪分子在实施非法拘禁的过程中蓄意使用暴力致使他人伤残甚至死亡,那么他们将按照故意伤害罪和故意杀人罪的相关规定来定罪并接受相应的惩罚;最后,若犯罪分子是以追讨债务为名非法扣押、拘禁他人,同样也将依据非法拘禁罪的相关规定来定罪并接受相应的惩罚。另外需要注意的是,如果犯罪分子身为国家机关工作人员,却利用职务之便实施非法拘禁,那么他们将会受到更为严厉的惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图沭阳
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