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扬中市临时工打官司推荐文章
劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
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2024-06-04
在我国工程纳税标准是怎么规定的
1、营业税:按工程结算款计算缴纳营业税,税率3%。2、个人所得税:按工程结算款计算缴纳个人所得税,税率1%。3、城建税:按营业税计算缴纳城建税,城建税税率:纳税人所在地在市区的,税率为7%。纳税人所在地在县城、镇的,税率为5%。
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2024-06-04
怀孕女职工生育保险享受什么待遇
我国生育保险待遇的内容主要是:产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中,女职工生育,享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天,产后假为83天。
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2024-06-04
职工退休手续办理流程是怎样的?
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
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2024-06-04
契税时候缴纳的时间是什么?
般契税的顺序是购房-交首付-办理贷款-贷款审批-审批合格-进入交房流程。一般情况下,贷款批下来之后,开发商打会电话让你去交房,契税什么时候交,一般都在这个时候,如果不是个人购房,还需要交印花税。
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2024-06-04
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扬中市临时工打官司问答推荐
有人欠我钱不还,我有转账记录还有电话录音,知道他姓名,电话,临时住址可以追回吗
[律师回复] 金额多少呢,具体了解下
彭元芹等
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名律师已解答
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父亲户主已死亡,后母无户口住在那里,她已福利分房儿子孙子户口在,他处无房,儿子低保年近六十,孙子三十二,在外租房十几年,打官司法官说是结婚的关系,她就有居住权,她分不分房没关系的,户口也没关系,我们现在能否申请廉租房或公租房
[律师回复] 你好,请发我案情内容及当前诉求,为您争取权益最大化
北京市两...等
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名律师已解答
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帮信打官司罪多少钱判刑
[律师回复] 解析:根据我国现行法律的明确规定,帮信罪的判刑标准主要取决于三个因素:支付结算金额是否达到了二十万元以上;违法所得是否超过了一万元以上;以及是否通过向公众发布广告等方式筹集资金超过了五万元以上。在这种情况下,倘若行为人已经清楚地知晓他人正在利用现代化的信息网络进行犯罪活动,却依然为他们提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等一系列技术上的支持,或者慷慨解囊,为他们提供线上广告宣传、支付结算等方面的有力协助,且情节严重的话,那么司法机关将依法认定其构成帮信罪,并给予三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,而且还可能同时判决行为人承担罚款责任。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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交通事故不赔付官司起诉驾驶人流程是什么
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故而需对方进行赔偿的情况下,我们可以采取以下步骤:首先,进行详细的证据准备,除责任认定书、调解书或复议裁定书等必要文件之外,您还应带上以下重要材料:(1)受害者受伤及其严重程度的明确证明(如病情诊断报告、权威法医的鉴定结果、损伤级别、相关照片等等);(2)用以证明损失费用的所有资料,包括医药费、误工费、护理费、住宿费以及交通费等方面的凭证(例如医疗费的正式收据、误工天数和相应工资收入的证明文件、住宿费的正式收据、车船票等)。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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名律师已解答
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临时工辞职有何影响
[律师回复] 解析:在此番情形之下,法律尚无明文细述,我们须依具体情形进行深入剖析。首先,据现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》所载:“国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中,应按照本法之规定予以实施”。尽管没有正式编制的概念存在,然而他们已然成为机构中的一员,与单位之间构成了实质性的劳动关系,可以视为机构中的一位劳动者。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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