扬州私人老板拖欠工资起诉律师
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集资房有房产证吗?
集资房是不可以办理房产证的,因为集资房是企事业单位为了解决内部职工的住房问题,企事业单位以拥有的划拨的土地使用权和部分资金将及部分向内部职工筹集的资金建成的房产,建成后以较低的价格转让给内部职工。
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2024-05-21
2024年产假工资支付规定是什么
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-05-21
2024年广东最低工资标准是多少?
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时 广州月最低工资标准为2100元/月 深圳月最低工资标准为2200元/月 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时 月最低工资标准为1720元/月。
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2024-05-21
个人养老金缴纳比例是多少
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
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2024-05-21
农村养老和社保的区别是什么
1:保障对象不同。五险一金(社保)的参保对象主要是企、事业单位职工;而农村养老保险参保对象是年满16周岁、未参加其他社会养老保险的城乡居民。2:缴费标准不同。五险一金(社保)是按照本市上年度在岗职工平均工资的一定比例和基数进行缴费,缴费相对较高.
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2024-05-21
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扬州私人老板拖欠工资起诉问答推荐
受贿罪与徇私枉法罪处罚标准是多少
[律师回复] 解析:徇私枉法罪与受贿罪均属于犯罪分子通过利用其在职务范围内所获得的便捷条件,向他人索取财物或非法收取他人资产的行为。其中,徇私枉法罪的具体客观行为主要表现在滥用职权使得原本无罪的人受到司法追究,以及让真正有罪的人逃脱法律制裁。根据相关刑法规定,涉及徇私枉法罪的罪行通常判处五年以下有期徒刑或者拘禁惩罚;相比之下,受贿罪的犯罪者所面临的刑罚则通常为三年以下有期徒刑或者拘役,并附加罚金处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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被骗罗聊盗取电话号发给家人侵犯隐私吗
[律师回复] 解析:具体情况需依据实际情况来判断。若涉及到敲诈勒索的犯罪行为,我们强烈建议您立即向警方报案,以便得到及时有效的法律保护和援助。然而,假如对方在未征得您本人的许可下私自获取了您的通信记录信息,这便构成了对个人隐私权的严重侵犯,可据此进行立案调查。但由于这种行为与民间借贷纠纷有所关联,因此仅依靠报警可能无法解决问题。需要注意的是,即使发生了这样的侵权事件,公安机关并不会将其视为刑事案件进行立案侦查和审理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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拖欠的工资离婚怎么办
[律师回复] 解析:在离婚诉讼过程中,工资将被视为共同财产进行处理。根据相关法律法规的明确规定,除非夫妻二人在结婚前已经达成协议,约定婚后各自的工资将仅供个人支配使用,否则他们在婚姻关系持续期间所获得的工资都应被视为共同财产进行处理和分配。法律依据:《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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总拖欠分公司厂长被拖欠工资怎么办
[律师回复] 解析:若贵司发生拖欠员工薪资之情况,您可采取如下措施以求妥善解决:首先,建议您与雇主进行友好协商,若协商无果,可直接联系劳动执法监察大队进行投诉,让职能部门对贵司进行全面的监督和检查,并要求其全额支付所拖欠的薪资。其次,您还可以直接向贵司所在地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请,通过法律途径获得拖欠薪资的赔偿。如若雇主仍未履行赔偿义务,您有权申请法院强制执行。此外,对于用人单位拖欠薪资的行为,作为劳动者的您并非无法提供任何证据,可能仅仅是证据的证明力度存在问题。因此,在您寻求法律援助之前,务必注意收集相关证据,主要包括以下几个方面:能够证明您在该单位工作过的证据,例如劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录以及其他工友的证明等。同时,您也可以收集以往单位支付薪资时的工资单或者银行交易记录,以及与老板的电话录音等。如果有条件的话,最好能够取得单位直接出具的拖欠薪资证明或者欠条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工龄十年拖欠工资被迫离职可以要什么补偿
[律师回复] 解析:当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时,他们并无权向雇主提出索赔,但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规,经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础,每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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