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扬州打合同解除官司推荐文章
商品房合同纠纷如何解决
在处理商品房合同纠纷时,建议优先考虑和解与协商,以非对抗性方式寻求双方满意的结果。若无法达成共识,可寻求第三方协调或依据合同条款申请仲裁。若仲裁无果,再向法院提起诉讼。在整个过程中,双方应遵守平等互惠原则,尊重对方权益。
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2024-06-23
房产纠纷
试用期公司不给员工转正是否合法
在试用期内,公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,公司应当遵循诚实信用原则,在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件,擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。
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2024-06-23
劳动合同
农村宅基地未经批准建新房是否合法
农村宅基地上新建房屋需经严格审批,未经批准私自建设属违法行为。农村居民每户只能拥有一处宅基地,面积需符合省级标准。建设应优先利用现有宅基地或闲置土地。申请住宅用地须经乡镇政府审查,报县级政府批准后方可施工。
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2024-06-23
宅基地
离婚民事调解书财产重审具体流程是什么
离婚纠纷民事调解书中财产部分重审流程:先起诉,提交诉状并缴纳费用,法院立案并通知被告。被告答辩后,进入审理阶段,法院审查证据,调查事实,明确责任,保护双方权益。
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2024-06-23
财产分割
押一付三住了2个月退租是否违反合同
签订押一付三租期一年的合同后,仅居住两个月选择退租,一般视为违反合同约定。根据租赁协议,违约方需承担违约责任,并支付违约金。若违约方不支付,守约方可通过法律途径起诉要求履行支付义务。
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2024-06-23
房屋租赁
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扬州打合同解除官司问答推荐
十八岁之前子女监护权解除可以吗
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,年满十八周岁的中国公民被视为成年人,拥有完全的民事行为能力;而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间且以自身劳动收入作为主要生活来源的公民,也可视为具备完全民事行为能力。因此,年满十八周岁的公民无需监护人的监护,便可独立开展各类民事活动;而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间且以自身劳动收入作为主要生活来源的公民,同样无需监护人的监护,便可独立开展各类民事活动。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十九条有下列情形之一的,监护关系终止:(一)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;(二)监护人丧失监护能力;(三)被监护人或者监护人死亡;(四)人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后,被监护人仍然需要监护的,应当依法另行确定监护人。
律图绵阳
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实习生单方解除实习协议后果是什么
[律师回复] 解析:在法律范畴中,实习生享有与用人单位协商决定是否解除实习协议的权利。对于实习生和用人单位之间签署的协议,尽管它并非受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范,而被归类为劳务合同,但是,从根本意义上说,此类协议仍然被视为是一种合同关系,受《中华人民共和国民法典合同编》相关规定的约束和调整。当协议双方通过充分协商达成共识时,实习协议便可得到正式解除。倘若在实习协议中有明确条款对某一方选择解除实习协议的原因进行了说明,那么,当所约定的情况出现时,该方当事人有权依据协议内容行使解除权,从而解除整个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
律图酉阳...
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欺诈可撤销合同的除斥期间是多久
[律师回复] 解析:关于可撤销合同所涉及的除斥期,可以得知的信息如下。即:在发生可撤销事由之后,基于当事人的知情与否,除斥期分别为从知道或者应当知道撤销事由之日开始计算满一整年。其次,对于重大误解的情形,当事人有自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内提出异议的权利。再者,如果当事人受胁迫而签订了该类合同,那么他们可以在胁迫行为结束后满1年之内寻求撤销。此外,法律也可能设定其他相关规定来确定除斥期的长短。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
律图六安
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强制解除劳动合同员工不接受该如何维权
[律师回复] 解析:1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际,您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉,或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商,以便达成公平和解协议;2.若您选择不与雇主进行协商,或是协商成果未达到预期,亦或是达成和解协议后未能得到遵守,那么您可以向调解组织提出申请,请求他们介入调解;3.若雇佣者拒绝接受调解,或是调解过程中出现障碍,抑或是达成调解协议后未能得到执行,那么您作为劳动者,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下,雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为,您有权申请劳动仲裁,并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金;4.若您对仲裁结果不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,如果您对仲裁裁决持有异议,您有权向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图宝坻...
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起诉合同无效或者解除合同的法律依据是什么
[律师回复] 解析:1.无民事行为能力者所进行之民事法律行为皆为无效;2.实施民事法律行为之人与相对人若意图欺骗,以虚假之意思表示达成协议,则此等民事法律行为亦属无效;3.若任何民事法律行为触犯法律、行政法规中关于义务履行之强制性规定,必将被宣布为无效。然而,倘若该强制性规定并不足以使此种民事法律行为归于无效,那么其效力将得到维持;4.在实施民事法律行为之际,如果行为人和相对人存在明显的恶意串通行为,并损害了第三方合法权益,那么此类民事法律行为必将被判决为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
律图巫溪...
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