员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。因此，在公司债务纠纷案件中，传票应当发送给被告，即欠债的公司或个人。如果被告是法人或其他组织，传票还会发送给其法定代表人或主要负责人。

员工入职满一年之后就可以依法享有年假。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位工作满一年的，可以依法享有带薪年假，公司不能以任何手段或者接口克扣员工的年假或者在休假期间不予发放工资。

其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

在没有借条的情况下起诉债务人，可以通过其他证据来证明债务关系的存在。例如，可以提供转账记录、见证人证言、通话录音、短信或邮件往来等电子数据，以及当事人的阐述等，来证明债务人欠款的事实。如果当事人无法自行收集这些证据，可以请求人民法院调查收集。法院将全面地、客观地审查核实所有证据，以确定债务关系的存在。