延庆区恶意拖欠工资起诉律师
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18年工龄退休工资是多少?
1、基本工资。工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元。2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则。4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10%左右。
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2024-05-31
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-31
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-31
印度尼西亚签证办理需要注意哪些
印度尼西亚签证办理需要注意护照的有效期需要在六个月以内,因为印尼对中国的大部分是免签,所以自己需要注意实际的情况尽量避免不必要的麻烦,除此以外就是一个月的的机票航程单,但是最为重要的是直接的证明证据。
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2024-05-31
关于事假怎么扣工资的?
没有统一的规定,需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。
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2024-05-31
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延庆区恶意拖欠工资起诉问答推荐
恶意透支属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:盗窃之罪名主要有以下几种情况:(1)使用伪造的信用卡或使用以虚假身份证明进行欺诈获得的信用卡;(2)擅自使用已注销作废的信用卡;(3)未经允许而冒用他人宝贵的信用卡;(4)恶意透支行为。值得注意的是,上述所提及的“恶意透支”,是特指持有信用卡之人,出于非法占有的目的,透支额度超出合理范围,或透支期限超过规定期限,且在发卡银行多次催收之后仍然拒不偿还的行为。对于盗窃信用卡并使用的犯罪行为,应按照我国刑法第二百六十四条的相关规定进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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车被拖走起诉盗窃罪多少钱
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,个人盗窃公共或私人财物的情况下,若涉案金额达到“数额较大”的范畴,其起始点为人民币1000元至3000元;对于此类犯罪行为,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需进行相应罚金的惩罚。在此基础上,如涉案金额达到了“数额巨大”的程度,即人民币3万元至10万元之间,则将面临更为严重的刑事处罚,包括但不限于判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚款。当涉案金额更进一步,高达“数额特别巨大”时,也就是人民币30万元至50万元的水平,那么刑罚将会更加严厉,可能会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同样必须缴纳罚款或被没收财产。值得一提的是,各省、自治区以及直辖市的高级人民法院、人民检察院等相关机构可根据当地的经济发展状况和社会治安状况,参照上述确定的刑罚标准,来制定出适合本地实际的执行数额基准,然后向最高人民法院、最高人民检察院提交备案。具体来说,如果涉案金额处于“数额较大”范围内,但是法定刑却在三年有期徒刑以下,那么量刑标准如下:1000元以上而不足2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或者只接受罚金惩戒;2500元以上而不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年不等;4000元以上而不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至两年不等;7000元以上而不足10000元的,将被判处有期徒刑两年至三年不等。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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凭空捏造恶意诽谤罪怎么处理
[律师回复] 解析:关于对诬陷和诽谤他人之人所采取的法律措施及相关处罚部分:1.若其行为尚未达到构成犯罪的程度,通常情况下,公安机关将依法给予其五日以下的拘留或五百元以下的罚款。2.如果有人故意捏造事实并进行诬告陷害,意图使他人受到刑事追究,且情节较为严重者,则可能涉及到诬告陷害罪,此时,根据法律规定,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制。3.对于那些恶意捏造事实并进行诽谤的人,情节严重者,同样可能触犯诽谤罪,依照法律规定,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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恶意诽谤罪怎么构成诈骗罪
[律师回复] 解析:实际上,恶意诽谤罪本身并非能够直接转换成诈骗罪行。恶意诽谤罪专指那些故意编造、散播虚假事实,足以贬低他人人格尊严,破坏他人良好声誉,情节严重者的违法行为;而诈骗罪则是以虚构的理由向他人索求财物的犯罪行为。但是,需要指出的是,在特定情形下,恶意诽谤行为或许确实可以牵涉进诈骗罪。举个例子,倘若某个人在实施诽谤他人的同时,打着借贷、借用、买卖、投资或委托代理等名义,强行向他人索取财物,而且这些所谓的行为都是虚假的,那么在这种情况下,该行为无疑属于典型的诈骗行为。这样看来,虽然恶意诽谤行为和诈骗行为之间似乎存在着某种联系,却不能直接将其视为恶意诽谤罪已转化为诈骗罪。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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恶意克扣提成属于侵占罪吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的劳动法规则,任何单位都不得任意克扣职工的奖金或提成。若有类似行为发生,那么遭受损失的劳动者可依法向当地劳动监察部门提出控告和投诉。然而,如果是由于职工违反企业内部规章制度而被扣除相应报酬的情况,前提条件是企业已经制定并严格执行了明确的扣除工资规定并且已将该规定向所有员工进行了充分且公开的公示,那么这种扣除行为就可以视为合法合理的。需要特别指出的是,即使在这种情况下,企业所扣除的工资总额也必须低于该职工当月实际应得工资的百分之二十。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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