延庆区劳务派遣员工纠纷律师
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延庆区劳务派遣员工纠纷推荐文章
退休人员发生工伤怎么处理
返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
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2024-05-21
经济纠纷诉讼时效多长时间
经济纠纷司法诉讼活动的有效期限为三年。1.合同当事人向法院提出保护财产权益的时效制度为三年。2.诉讼时效从权利人知道或应当知道权益被侵害及责任方开始计算。3.若自权益受损之日起超过二十年,法院将不再提供法律保护与支持。
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2024-05-21
诉讼管辖
经济纠纷多少钱以上可以起诉
在处理经济纠纷时,无论金额大小,法院均可立案。提起诉讼需满足条件:原告与案件有直接利害关系,明确的被告信息,具体的诉讼请求、事实依据和法律理由,且案件属于法院受理民事诉讼范围并享有管辖权。若债务人未履行判决,债权人可申请强制执行。
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2024-05-21
受理范围
与公司签订分销协议按员工管理违法么
非直销企业仅可实施三级分销,超出即违法。直销企业可超三级。投资消费需谨慎,超三级即违法。合法三级分销为“本人+A+B”,常见“本人+A+B+C”已违法。返佣比例不应超50%。警惕三级分销暗卡机制,以防被误导。
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2024-05-21
劳动争议
员工的代通知金可以是社会平均工资吗?
员工的代通知金可以是社会平均工资的。员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资,这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。
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2024-05-21
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延庆区劳务派遣员工纠纷问答推荐
辱骂执法人员会受到什么处罚
[律师回复] 解析:依照我国现行的法律法规,对于任何侮辱执法人员的不当行为,应给予五日以下的拘留或者处以五百元人民币以下的罚款惩戒。而如果涉及到更为严重的情节,那么将面临着至少为期五日但不超过十日的羁押,同时还可能被处以五百元人民币以下的罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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农林牧渔水利业生产人员的权益保障有哪些
[律师回复] 解析:我国渔业法规明确强调对渔民权益的保护措施,涉及渔民社会保险制度、渔业协会组织架构以及针对渔民进行的职业技能培训等多方面。在具体的合同条款中,必须全面反映出渔民应享有的合法权益,确保渔业生产过程中的安全性,以及如何公平公正地分配渔获物所带来的经济利益等关键问题。法律依据:《中华人民共和国渔业法》第二十二条国家应当建立渔民社会保险制度,对渔民的生命、财产和劳动能力实施社会保险。《中华人民共和国渔业法》第二十九条渔民生产活动应当采取安全、环保措施,确保安全生产。《中华人民共和国渔业法》第三十五条积极推行渔业合作,坚持公平合理、互惠互利的原则,明确渔获物产权和利益分配原则,并履行相关法律程序。
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对派出所的处罚不服向谁申请复议
[律师回复] 解析:倘若派出所处理案件的结果未能彰显公正,您可以选择采取以下方式进行行政复议或提起相关行政诉讼:首先,您可向该派出所所属的县级公安局的上一级公安部门,即市级公安局提出相应的行政复议请求;其次,若您希望在所属分县局所在区域内完成复议程序,则可以向当地的区或者县人民政府提交复议申请;最后,如果您对该分县局的处理决定持有异议,亦可直接向其所在地区、县的法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。
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员工能否自己申请劳动仲裁
[律师回复] 解析:对于在企业中工作的员工,倘若其与用人单位之间发生了关于确认劳动关系、以及关乎于劳动报酬及工伤医疗费用等方面的争议,那么这位员工有权依据我国相关法律法规,向当地劳动仲裁委员会提出申请,请求进行劳动仲裁。在此过程中,员工需要准备好详细且规范的仲裁申请书及其副本,同时还需依法收集和整理相关的证据材料,以确保自己的权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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公务员退休时个人帐户包括哪些内容
[律师回复] 解析:个人账户的核心要素涵盖了员工的自然状况以及缴纳费用情况两大板块,其中包括但不限于以下详细信息:员工姓名、性别、公民身份号码、就业开始日期、视为已缴费用期限、个人首次需缴纳费用的时间等;同时也包括个人年度内所缴费用基数、年度内实际缴款月份数量、年度内记账利率、个人账户存储金额等具体数据。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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