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延庆区项目工程合同代写推荐文章
国有企业改制买断工龄不买断的怎么办?
买断工龄是股份制企业为了卸包袱采取损害劳动者合法权益的举措即用以每工作一年给予劳动者一定数额金钱,了结与劳动者原有劳动关系导致劳动者即使留用也将因买断工龄而与股份制企业从新建立劳动关系,从头开始计算连续工龄,买断工龄纯属企业行为不受法律保护。职工不买断工龄,是对绝大多少职工权益的保护,符合法律规定。
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2024-05-21
2024年自来水公司改制的注意事项有哪些
注意:自来水公司改制要弄清各方关系,1、保证职工不下岗,不把职工推向社会的前提下,多数人的稳定与少数人的不稳定、全局的稳定与局部的不稳定、长远的稳定与眼前的不稳定的辩证关系。2、自来水公司改制必须规范操作。3、改革改制时,职工安置工作一定要做好。
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2024-05-21
全民所有制企业改制员工经济补偿问题如何计算?
需要按照劳动者的工作年限来计算赔偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
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2024-05-21
出国打工体检哪些项目,体检程序是什么样的?
对出国的劳务人员,除实施胸部拍片外,必须进行结核杆菌痰涂片、结核菌痰培养的项目检查;对出国劳务人员实施体检时,必须在离境3个月内进行。一般是在当地的疾病控制中心(防疫站)办理,乡镇到医院,带上身份证,按规矩是上午空腹体检,主要查传染性病毒乙肝(血液2毫升)。
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2024-05-21
北京女员工产假规定是多久
《女职工劳动特别保护规定》第7条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-21
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延庆区项目工程合同代写问答推荐
我在公司工作19年了,目前听力有测试不通过
[律师回复] 您 好,可以申请做职业病鉴定
郭进等
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让我代收二十万让分几次转给他
[律师回复] 解析:众所周知,若明知接受的代收款是由非法渠道获取的资金,依然选择为他人进行代收以及转账操作,则铸成了掩饰、隐瞒犯罪所得之罪。这种行为在情节严重的情况下,可能会被处以三年以下有期徒刑。然而,需要特别指出的是,针对在校大学生的此类行为,法律通常会酌情予以减轻处罚。若并未明确了解代收款资金的来路,仅知晓该笔资金将用于非法行为,如参与赌博等资金流动,那么将根据相关法规,视其行为涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪而展开立案调查。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第四十一条【违法运用资金案(刑法第一百八十五条之一第二款)】社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构,以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司,违反国家规定运用资金,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)违反国家规定运用资金数额在三十万元以上的(二)虽未达到上述数额标准,但多次违反国家规定运用资金的(三)其他情节严重的情形。
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交通事故赔付流程是什么
[律师回复] 解析:在涉及到机动车交通事故状况下的赔偿事宜上,以下具体步骤将为您提供参考:1、首先,事故相关方应及时向警方部门报案;2、交警部门接收到事故报告后便会迅速介入处理,对事故现场进行勘查并搜集相关的证据材料;3、经过深入调查与分析,责任归属将被明确;4、在责任明确之后,针对损害赔偿问题展开调解工作;若调解无果,则可选择提起诉讼程序;5、最后,保险公司将根据调解结果或法院判决来进行相应的理赔操作。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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湖北交通事故赔偿项目公式是怎样的
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故后,若受害者仅遭受了财产损失,则有权向责任人提出相应的经济补偿请求。具体的财产损失主要包括以下方面:由于事故而产生的车辆及个人衣物等物品损失。如果受害者在交通事故中人身受到了伤害,但尚未达到残疾程度,那么,他们可以主张相关的人身损害赔偿,金额应该由以下各项组成:医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴、营养费以及住宿费和精神损害抚慰金等。其中,关于医疗费用的计算,应以医院出具的医药费和住院费等收款收据为准;误工费部分,受害者如有稳定的收入来源,则可按照实际减少的收入进行计算;反之,若无稳定收入,则需参考其过去三年的平均收入水平或参照同行业的标准来计算;至于护理费,如果护理人员有收入,则按照实际减少的收入计算;若无收入或聘请了护工,则参照当地护工同等级别护理服务的收费标准进行计算;交通费部分,应以实际发生的费用和正式票据为依据进行计算;住院伙食补贴部分,则需要参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准来确定;营养费部分,则需要根据受害者的伤情状况,并结合医疗机构的建议来确定;最后,住宿费部分,如果确实有必要前往外地接受治疗,但由于客观原因无法住院,实际发生的住宿费用也应纳入考虑范围内。法律依据:《道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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台球厅雇佣合同怎么写
[律师回复] 解析:1、合约有效期间始于公元____年__月__日,终于公元____年__月___日(包括见习期及试用期),届时若双方无异议,则聘用关系自然终止。2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内,如双方达成共识,可继续签署新的聘用合同。3、在签订聘用合同时,其期限不应超过国家规定的法定退休年龄,但如果国家或本市有特殊规定允许延长(推迟)退休年龄(时间)的话,那么在乙方符合法定退休年龄的前提下,可依据相关规定,重新签订聘用合同。4、在本合同期满之后,无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同,若决定不再续签,需提前一个月以书面形式告知对方。以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项,其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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