《民事诉讼法》第239规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

遇到工伤老板不管的话自己要先申请工伤认定，等工伤认定决定出来之后进一步和公司协商，协商不成的情况下申请仲裁，对仲裁结果不满意的时候直接向人民法院提起诉讼。既然老板对工伤事故不管，恐怕在一开始的时候也不会为员工申请工伤认定，所以员工必须要按步骤依法维权。

二级轻伤赔偿标准一般在几万左右，具体情况下对于故意伤害造成了二级轻伤的，是构成了刑事责任的，可以处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，具体情况下可以由法院来进行判决处理认定。

以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。补缴社会保险和公积金：如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。经济补偿或赔偿：如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿，或未依法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。

造成轻伤一级的后果，行为人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若情节较轻，也可能被处以五天以上十天以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在刑事责任之外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若对轻伤一级怎么判的有疑问的，参考下文。