一、公司被劳动仲裁的后果
以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果:
裁决支付工资:如果公司被认定未按时足额支付员工工资,仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。
补缴社会保险和公积金:如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金,仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。
经济补偿或赔偿:如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿,或未依法解除劳动合同,仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿:如果公司违法解除劳动合同,仲裁委员会可能会裁决公司支付员工赔偿金,赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。
支付滞纳金:如果公司未按时履行仲裁裁决,可能会被要求支付滞纳金,滞纳金的支付金额通常会根据逾期的时间和金额来计算。
影响企业信誉:劳动仲裁案件会被记录在企业的信用记录中,影响企业的信誉评价,可能对企业的贷款、招投标等产生不利影响。
行政处罚:如果公司恶意拖欠工资或存在其他严重违法行为,还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚,如罚款等。
刑事责任:在极端情况下,如果公司拖欠工资导致员工生活困难,造成严重后果,可能涉及到刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁对公司影响
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、公司股东被起诉的后果
公司股东被起诉了,应当积极应诉,作为被告人,应当整理好相关证据,向法院提交答辩状,同时也要做好败诉的准备,积极履行判决,对判决有异议的,享有上诉的权利。法律依据:《民事诉讼法》第四十八条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。 法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
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