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烟台劳资纠纷仲裁推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
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烟台劳资纠纷仲裁问答推荐
借款合同纠纷中只有录音能作为证据吗
[律师回复] 在借款合同纠纷里,录音能当作证据,不过仅靠录音往往难以充分证实案件事实。首先,录音作为视听资料,是法定证据种类。要想让录音有效,必须满足特定条件。来源要合法,录制过程不可侵犯他人合法权益,比如在他人私密空间未经许可录制就不可取。并且,录音内容应清晰完整,精准呈现借款金额、用途、还款时间等关键信息。其次,为强化录音的证明力,最好搭配其他证据形成完整证据链。例如借款转账记录,能直观展示资金流向;借条是明确借贷关系的重要凭证;聊天记录可反映双方关于借款的沟通情况。这些证据与录音相互印证,更有助于权利人主张自己的权利,提升胜诉可能性。总之,多证据联合使用,才能更好地保障自身在借款纠纷中的权益 。
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民事纠纷起诉异地怎么起诉的
[律师回复] 法律分析:(1)民事纠纷起诉异地时,“原告就被告”是一般原则,但具体管辖法院需依纠纷性质而定。合同纠纷下,被告住所地法院或合同履行地法院均有管辖权,这给予了当事人选择空间,能从便利性等多方面考量选择合适法院。(2)侵权纠纷则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。这样规定旨在方便受害者维权,比如侵权行为发生地往往更便于收集证据等。(3)确定管辖法院后,起诉状的撰写很关键,清晰准确的原被告信息、明确合理的诉讼请求以及详实的事实与理由,是顺利推进诉讼的基础。(4)证据收集至关重要,不同类型纠纷需要不同证据,有力证据能增加胜诉几率。(5)提交起诉状与证据材料要按法院要求份数进行,以确保立案流程顺利。提醒:起诉异地民事纠纷,务必准确判断纠纷性质确定管辖法院,精心准备起诉状与证据 。
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仲裁委员裁决迟迟不出结果怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁庭有义务在规定期限内作出裁决,这是保障仲裁高效、公平的基础。当事人有权依据仲裁规则及仲裁协议确定裁决期限。(2)当仲裁裁决迟迟不出,向仲裁委员会询问原因是合理且必要的举措,仲裁机构需对程序延迟作出正当解释,这是其监督管理职责的体现。(3)若仲裁委员会无法给出合理解释,当事人向法院申请撤销仲裁程序或要求推进裁决是维护自身权益的重要手段。法院会严格审查申请情况及理由。(4)向仲裁机构的监督部门反映情况,也是促使仲裁加快进程的有效途径。提醒:关注仲裁规则与协议中的裁决期限,遇仲裁超期及时采取措施。情况复杂时建议咨询律师分析。
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欠钱纠纷起诉流程是怎样的
[律师回复] 法律分析:(1)确定管辖法院遵循被告住所地或合同履行地规则,这能明确案件具体由哪个法院受理,保障诉讼程序有序开展。 (2)准备材料时,起诉状内容要详实准确,清晰阐明原被告信息、诉求及事实理由,让法院快速了解案件梗概。证据材料务必真实有效,像借条等能有力证实借贷关系和欠款事实。 (3)提交材料立案后,法院严格审查,符合条件即受理通知当事人,确定开庭时间。 (4)审理阶段双方按时到庭,通过举证、质证、辩论等环节维护自身权益,法院依据证据和庭审作出公平判决。 (5)对判决不服可上诉,判决生效后对方不履行,胜诉方可申请强制执行。 提醒:处理借贷纠纷时,要注意管辖法院选择的准确性,准备材料务必齐全真实。若遇复杂情况,建议咨询专业法律人士分析。
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仲裁了之后公司不发工资怎么解决
[律师回复] 仲裁后公司不发工资,等裁决生效且过了履行期,就向法院申请强制执行。带上申请书、裁决书等材料,法院会审查立案。 执行时,法院能查询、冻结、划拨公司银行存款来付工资,也能查封、扣押、拍卖财产偿债。 要是公司有能力却不执行,情节严重的话,责任人可能涉嫌犯罪,会被刑事处罚。要尽早申请执行,保护自身权益 。
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