[律师回复] （一）查看合同约定，若合同对价款调整有明确规定，按合同执行。（二）合同无相关约定时，双方协商解决，根据导致超价款的责任方确定费用承担者，发包方原因导致的由发包方承担，承包方原因导致的由承包方承担。（三）协商不成，可请第三方审计确定超价款的合理性。（四）若经审计仍无法达成一致，任何一方可按合同约定的争议解决方式，申请仲裁或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

[律师回复] 1.准备立案材料：需有起诉状，写清原被告信息、诉求和事实理由；准备能证明主张的证据，像合同原件、履行凭证；备好身份证明，如身份证复印件。2.确定管辖法院：通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同有约定的按约定。3.前往立案：到法院立案大厅，把材料交立案窗口。材料不全要按要求补。4.缴费立案：审查通过，缴纳诉讼费，拿到受理通知书即立案成功，等传票和开庭。

[律师回复] 1.申请：被辞退员工在知晓权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，申请书要写清自身信息、诉求和理由。2.受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理会通知，不受理书面告知并说明原因。3.开庭审理：受理后5天内将申请书副本给被申请人，被申请人10天内答辩，之后安排开庭并通知双方。4.裁决：仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，一般45天内结束，复杂情况可延长15天。

[律师回复] 结论：医院赔偿后处理涉事大夫，要依据内部规章和法律规定，若大夫有故意或重大过失，医院可追偿，还会依规处分，构成犯罪的追究刑责，且要兼顾其职业发展。法律解析：医院在赔偿后处理涉事大夫时，有着明确的依据和流程。从内部来看，医院会启动调查程序，依据内部规章制度对大夫进行处理，若大夫违反规定，会给予警告、记过等处分。从法律层面讲，若大夫存在故意或重大过失，医院有权向其追偿部分或全部赔偿费用；若其行为构成医疗事故罪等犯罪，需依法追究刑事责任。同时，医院也需考虑大夫的职业发展，给予培训和指导。这样的处理需做到事实清楚、证据充分、程序合法、处理适当。如果您在医疗纠纷或医院处理涉事人员方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

[律师回复] 结论：律师解决继承纠纷会历经了解案情收集证据、分析权利义务、调解、诉讼、上诉等环节，为当事人争取最大合法权益。法律解析：律师在处理继承纠纷时，先全面了解案情并收集遗嘱、亲属关系证明、财产凭证等证据，这是明确事实基础。接着依据法律规定分析各方权利义务，确定继承范围、顺序和份额，为后续处理提供法律依据。若当事人有调解意愿，律师代表沟通协商，以和平方式解决纠纷，省时省力。若调解不成则提起诉讼，撰写起诉状、参与庭审等，在过程中根据情况调整策略。判决后当事人不服，律师还可代理上诉。《中华人民共和国民法典》对继承相关事宜有详细规定，律师的操作都是在遵循法律的基础上维护当事人权益。如果您遇到继承纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取合适的解决方案。