盐源县工厂不签合同起诉律师
徐存江律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、损害赔偿
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157人
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4年
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劳动法规定的工龄工资是怎样的
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-05-21
租房合同到期限时搬离的规定是什么?
租房合同到期限时搬离的规定是:租赁合同到期之后如果是出租人和承租人之间不续约的,一般出租人是可以要求承租人在半个月之内搬离的。租赁合同成立后,租赁双方应按约定履行各自义务,出租方应提供符合租用功能的房屋供承租方使用,承租方应按时支付租金。
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建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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提起反诉的期限是什么?
提起反诉的期限是:案件受理到法庭辩论结束期间,在这个期间内,当事人是可以根据实际的情况来提出反诉的,但是否可以得到批准,应当由司法机关在对相关事项进行审查后才可以认定。
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个体工商户营业执照年检时间及相关规定
1、企业年检已取消,改为企业年报。2、企业年报时间:1月1号至6月30号。3、申报方式在网上申报。
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2024-05-21
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盐源县工厂不签合同起诉问答推荐
有肺结节去蓄电池厂上班能办理医保吗
[律师回复] 解析:针对员工患有肺结核的情况,企业有责任采取相应措施进行处理:在医院正式确诊员工患上职业病之后的第三十个自然日起,企业应及时向相关部门提交工伤认定申请;若经过确认,该疾病被确认为工伤,则企业可依据法律规定,为员工申请享受工伤保险待遇。当员工的病情得到初步控制且身体状况趋于稳定时,如果其身体机能受到损伤并对其工作能力产生了不利影响,企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一旦鉴定结果明确了员工的伤残级别,企业便可根据相关法规,为员工申请伤残待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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厂家违规不供货怎么处理
[律师回复] 解析:若中标的承包商未能按照事先与招标方签订的合同内容实施工程,那么招标方将保留其缴纳的履约保证金不予退回。其次,如果因违约行为而给招标方带来了款项超过已交付的履约保证金价值的经济损失,则中标的承包商有义务支付此部分超出金额所对应的赔款。在此基础上,倘若并未向招标方提交任何形式的履约保证金,那么无论何时,中标的承包商均需为招标方所遭受的损失承担起相应的赔偿责任。再者,有关部门有权对中标的承包商处以取消其在未来两年到五年间参与竞标活动的资格处罚。最后,若情节严重,还可能会被工商行政管理机构吊销其经营许可证。法律依据:《中华人民共和国招标投标法》第六十条中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的,不适用前两款规定。
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农药厂上班年龄限制有规定吗
[律师回复] 解析:在法定条件下,我国对于工作人员的最小合法入职年龄设定为十六周岁。然而,针对某些特殊行业,政府可能会适度降低这一标准。值得注意的是,根据相关法律法规,任何用人单位均被明确禁止招聘年龄尚未达到十六周岁的未成年人群体。此外,文艺、体育以及特种工艺等领域的企业若需雇佣未满十六周岁的青少年,则必须严格遵循国家相关规定,同时确保他们能够享有接受义务教育的权益。依照相关规定,国家对女性员工及未成年工人实施了特别的劳动保护措施。所谓“未成年工”,特指年龄已满十六周岁但尚未满十八周岁的劳动者群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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进厂打工不给工资怎么办
[律师回复] 解析:首先,您可以选择拨打工厂所在地的相关部门电话进行投诉;其次,您有权前往当地的劳动局监察大队或者劳动行政部门进行实名举报;再者,若情况较为紧急且具备相应条件,您可以直接向当地人民法院提交支付令申请;同样,向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求也是一种可行方式;最后但并非最不重要的是,您还有权选择向当地人民法院提起诉讼维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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工厂跨市搬迁,劳动合同工作地点有四个点包括搬迁的二个市,现在不随迁,有没有补偿金
[律师回复] 你好可以去根据工作年限去赔偿
上海市华...等
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