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法定节假日有工资吗
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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2024-06-28
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-28
计件工资工伤员工工资待遇是怎么样的?
计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“。
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2024-06-28
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-06-28
公司拒不履行债务怎么办
当公司未能按约履行合同债务时,应先尝试通过协商寻求双方满意的解决方案。若协商无果,可求助于第三方调解。若仍无法解决,可申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中,未经双方同意,任何一方不得擅自采取解决方式。
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2024-06-28
公司债务
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叶集区债权融资纠纷问答推荐
A债权人B债务人欠A40万,A在B不知情的情况下将债权转让给C,之后A与B协商后B只需还给A20万,B转给A20万后,AB签订债务还清协议,之后C问B要20万,这样是否成立
[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况
刘成龙等
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名律师已解答
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欠债人多久可以取保候审
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,取保候审的最长期限为十二个月;而对于犯罪嫌疑人、被告人而言,人民法院、人民检察院以及公安机关所给予的取保候审期限,其总计也不得超出这长达十二个月的极限;至于监视居住方面的时间限制,国家对此明确规定不应该超过六个月。在此期间内,我们必须保证对案件的侦查、起诉以及审判工作始终在进行中,不能有任何间断情况出现。法律依据:《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
律图吴忠
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名律师已解答
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绑架罪催收非法债务罪怎么判
[律师回复] 解析:关于绑架罪行的审判裁量标准,大致可分为以下三个层次:首先,若行为人实施了严重的绑架犯罪活动,则应当对其判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时需要处以罚金或没收个人财产;其次,如果行为人在实施绑架犯罪过程中涉嫌情节较为轻微的行为,则需对其判处五年至十年以下有期徒刑的刑罚,同时也应视情况处以罚金;最后,倘若行为人在绑架过程中杀害或故意伤害被绑架者,并且导致受害人重伤甚至死亡的严重后果,那么就必须对其施加最为严厉的惩罚,即无期徒刑或死刑,同时还需处以没收全部个人财产的附加刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图望德...
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名律师已解答
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赌博欠赌债敲诈勒索罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:众所周知,赌博与敲诈勒索皆为非法行为。在赌博中产生的债务无法受到法律的庇护,而敲诈勒索者则有可能违犯《中华人民共和国刑法》内相关法规规定。就敲诈勒索这项罪行而言,其涉案金额及犯罪情节严重性最高可面临多达十年以上有期徒刑以及罚金的严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图红桥...
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名律师已解答
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婚礼被要债会被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:在婚礼庆典上实施的追讨欠款行为,往往并不会直接引发刑事拘留措施,原因在于此类问题主要涉及的乃是民事债务纠纷,而尚未触发刑事罪行。然而,若在此过程中出现暴力、威胁或是干扰社会公共秩序等违法行为,则可能会引发刑事拘留。刑事拘留实质上是针对涉嫌犯罪行为的司法措施,而债务纠纷案则隶属于民事领域的调整范围之内。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
律图汉中
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