公司拒不履行债务怎么办

一、公司拒不履行债务怎么办

关于企业欠款未予归还的问题，我们可采取以下几种方法来妥善解决：

首先是协商解决，双方进行充分沟通与交流，寻求双方都能接受的解决方案。

其次，在无法自行达成一致意见的情况下，可以借助第三方中立机构或人士的调解，以期达到和解效果。

再者，若以上两种途径均未能奏效，则可选择申请仲裁解决，由公正的仲裁机构对争议事项作出裁决。

最后，若以上所有手段皆告失败，债权人有权向法院提起诉讼，通过司法程序来解决债务纠纷。

在此需要强调的是，除非当事人之间已经达成了明确的协议，否则任何一方都不得擅自采取上述方式来解决债务纠纷。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、公司拒不承认劳动关系如何办

在未签署相关劳动合同时，部分企业可能会对与员工之间存在的劳动关系予以否认，面对此类情况，劳动者有权寻求劳动仲裁机构的帮助，同时也需要提供相应的证据来证明双方的确存在合法的劳资雇佣关系。

以下即是可能被作为合法证据使用的几种方式:

首先是工资支付的凭证或者记录（即通常所说的员工工资发放花名册）以证实报酬的获得；

其次是所有缴纳的各项社会保险费用的详情；

第三则是由用人单位颁发给劳动者的，用以证明其身份职位的“工作证”和“服务证”等相关印章及证书；

第四个方面则是来自劳动者本人填写的用人单位招工招聘过程中的“登记表”和“报名表”等正式的招收聘用记录；

此外，诸如同班次记录以及其他员工的公开声明等等也都可作为有力的证明。

值得注意的是，以上提到的第一项、第三项以及第四项均需由用人单位自行承担举证义务。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司拒不履行债务怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。