宜宾公司解散员工补偿谈判律师
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离职后公司一直不封存公积金合法吗?
离职后公司一直不封存公积金不一定合法,因为单位有可能需要为职员办理的是公积金的转移手续。但不管是办理公积金的转移、还是封存手续,单位都应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记。
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2024-06-23
一个人可以注册几家公司
根据法律规定,个人在企业注册方面存在一定限制。每位自然人只能注册一家一人有限责任公司作为唯一股东,但对于股份有限公司和其他形式的有限责任公司,其登记上限并无明确规定。此外,已注册一人有限责任公司的自然人不得再投资设立新的一人有限责任公司,以确保企业运营的规范与透明。
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2024-06-23
公司设立
60岁退伍军人补贴政策是怎样的
民政局启动2016年部分退役士兵享受老年生活补助身份认定工作。对符合条件认定的部分老年退役士兵,从2016年1月份起,按照每服一年义务兵役,每人每月发放15元老年生活补助。
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2024-06-23
公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-06-23
营业执照丢了,怎么补办
营业执照遗失后,需先研究公司名称、性质、注册资本及股东出资比例,提交入驻资料并核实信息,凭设立登记通知书和代理人身份证取回营业执照。补领时,提交遗失补领申请报告、代理人证明文件及身份证复印件,并在报纸发布遗失作废公告样本。
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2024-06-23
工商税务
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宜宾公司解散员工补偿谈判问答推荐
税务机关工作人员超越职权会受到什么处罚
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规之规定,滥用职权罪所应受到的严厉处罚为,处以三年以下有期徒刑或拘役;倘若情节特别严重者,则应被判处三年以上至七年以下不等的有期徒刑。在此需要强调的是,滥用职权罪乃是指国家公务人员故意超越其职权范围,或者未能履行职责义务,从而使公共财产、国家与人民的利益遭受到严重损害的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
律图昆明
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陕西省灵活就业人员养老保险政策是怎样的
[律师回复] 解析:依据《陕西省关于城镇企业职工基本养老保险相关事项处理的指导意见》以及其他相关法规,对于那些与原企业解除劳动关系并自行创业、以个人身份参与养老保险的人员,其缴费基数应按照陕西省上一年度全省在岗职工平均工资的40%-100%这七个档次进行设定,同时按照20%的比例缴纳该年度的基本养老保险费用。缴费基数档次的选择应根据参保者自身的经济状况而定,一旦确定,在本年度内便无法再行更改。缴纳时间应从缴费标准公布之日起至当年的12月底,需要一次性支付全年的费用。根据相关政策规定,若在当年缴费标准公布之后至10月31日前缴纳当年度的养老保险金,则无需支付个人利息;然而,自11月1日起将会开始收取利息。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
律图江苏
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社保买满10年公司没给年假员工可以申诉吗
[律师回复] 解析:若雇主不允许员工享受年假福利,劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后,将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责,督促相关企业立即纠正不当行为。根据我国相关法律法规规定,对于职工而言,她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。具体来说,已累积完成一年至十年工作任务的,可享有五天年假;而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工,则可享有十天年假;至于工作年限达到二十年及以上者,她们将有资格享受十五天的年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
律图菏泽
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强制解除劳动合同员工不接受该如何维权
[律师回复] 解析:1.您有权与用人单位协商以解决问题。在遇到劳资纠纷之际,您作为劳动者您拥有权利与雇佣者进行交涉,或是争取由工会或其他中立机构协助进行协商,以便达成公平和解协议;2.若您选择不与雇主进行协商,或是协商成果未达到预期,亦或是达成和解协议后未能得到遵守,那么您可以向调解组织提出申请,请求他们介入调解;3.若雇佣者拒绝接受调解,或是调解过程中出现障碍,抑或是达成调解协议后未能得到执行,那么您作为劳动者,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此情况下,雇佣者强制解除劳动合同将被视为非法行为,您有权申请劳动仲裁,并要求雇佣者支付因非法解除劳动关系而产生的赔偿金;4.若您对仲裁结果不满,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,如果您对仲裁裁决持有异议,您有权向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图宝坻...
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收银员职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:职务侵占罪,其具体含义是指向企事业单位担任特定职务之人,利用自身在职位之上所独享的便利条件,将他所在的单位的公共财务非法占据为私人所有。关于此种犯罪的量刑标准如下:若涉及金额达到一定程度,则应判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额极为庞大,则应判处五年以上有期徒刑,同时可附加没收个人全部财产作为惩罚。对于犯下此类罪行者,必须依法追究刑事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图望德...
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