[律师回复] （一）从法律概念角度看，特殊累犯的关键条件是前罪刑罚执行完毕或赦免后再犯特定犯罪。免除处罚只是宣告有罪但不判刑，没有刑罚执行过程，也就不存在刑罚执行完毕或赦免的情况。（二）从构成要件角度分析，由于前罪被免除处罚，不满足特殊累犯中“刑罚执行完毕或赦免以后”这一必要条件，所以自然不构成特殊累犯。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十六条规定，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 若公司拖延履行劳动解除协议中的赔偿义务，劳动者可采取以下措施维权。（一）与公司友好协商，明确告知其应按协议履行赔偿责任，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期履行赔偿义务。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动解除协议、工资流水等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 结论：员工单方解除劳动合同期限分三种情形，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知，用人单位有法定过错情形可立即解除无需提前通知。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，员工提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，这给予了双方一定的考察和调整空间。正式用工时，员工提前三十日书面通知用人单位可解除合同，这样能让用人单位有时间安排后续工作。而当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工为维护自身权益可立即解除合同。这些规定既保障了员工的合法权益，也兼顾了用人单位的正常运营秩序。若你在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复] （一）违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下，无需支付经济补偿，其他情况需支付。（三）月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 结论：律师对婚前财产的代理范畴涵盖界定梳理、协议起草审查、公证协助、管理规划及纠纷代理等方面。法律解析：婚前财产的界定与梳理是基础，《民法典》规定了夫妻个人财产的范围，律师协助区分财产性质、明确权属，能为后续保障当事人财产权益奠定基础。婚前财产协议的起草与审查，依据法律规定拟定条款，可避免因协议瑕疵导致无效或被撤销，保障协议合法有效。婚前财产公证协助，确保公证程序合规，增强财产证明效力。婚前财产管理规划，通过提供避免财产混同的建议，如账户隔离、财产登记等，能有效保护婚前财产独立性。在婚前财产纠纷代理中，律师在离婚涉及财产分割争议时，依据法律规定代理当事人诉讼、举证，维护其合法权益。若您在婚前财产方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业律师咨询。