[律师回复] 法律分析：（1）协商一致解除劳动合同，这种方式最为灵活，只要双方就解除事宜达成一致，劳动合同即刻解除，能快速处理劳动关系的变动。（2）劳动者提前通知解除时，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这给予了用人单位一定时间安排工作交接。（3）用人单位因劳动者严重过错解除，可立即执行，保障了用人单位在员工严重违规时及时止损。（4）用人单位无过失性辞退，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，以平衡劳动者和用人单位双方的权益。（5）经济性裁员相对复杂，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门后才可进行。提醒：不同解除方式有不同时间要求和程序，双方都应严格遵守，避免因操作不当引发法律纠纷，具体案情可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）对于劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金。其依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（3）对于普通合同，赔偿金按照合同约定以及实际损失来确定，以弥补受损方损失为原则。提醒：不同类型合同解除赔偿金计算有差异，遇到合同解除赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）因对方违约解除合同，守约方依据法律规定和合同约定，有权利要求违约方返还货款。合同解除后，未履行部分终止履行，已履行部分当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，还能请求赔偿损失。（2）双方协商一致解除合同，可对货款返还问题进行约定，按照约定执行货款的返还事宜。（3）若自身违约导致合同解除，对方可能扣除相应损失后返还货款，此时要回全部货款存在困难。（4）解除合同后可先积极与对方协商要回货款，协商不成可通过诉讼维护权益。提醒：解除合同后要注意保留相关证据，不同违约情况处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）当仅请求解除合同，诉讼标的为合同关系，法院会审查合同有无约定或法定解除情形，判断解除条件是否达成。（2）若除解除合同，还有返还财产、赔偿损失等诉求，诉讼标的就包含合同关系与相关财产权益。其中，返还财产诉求的诉讼标的是应返还财产的价值，赔偿损失诉求的诉讼标的是损失金额。（3）确定诉讼标的要综合合同履行情况、当事人损失等因素合理计算，准确的诉讼标的对保障自身合法权益很重要。提醒：确定诉讼标的需谨慎，不同诉求情况对应不同诉讼标的计算方式，若把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）单位有合法规章制度且旷工符合规定时，可解除合同且无需补偿。单位应确保规章制度制定程序合法、内容合法并向劳动者公示，按规定处理旷工情况。（二）单位无相关规章制度或不合法时，不能仅以旷工解除合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，单位应避免此类情况发生。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了用人单位在劳动者严重违规时解除合同的权利，前提是单位的规章制度需合法有效。