宜昌违约合同纠纷官司二审律师
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宜昌违约合同纠纷官司二审推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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2024-11-11
二胎有什么优惠政策吗?
现行针对二胎的优惠政策有五大优惠:1、没有处罚。2、准生证变生育登记。3、产假。4、看护假。5、社保。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。
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2024-11-11
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
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宜昌违约合同纠纷官司二审问答推荐
抚养费律师纠纷怎么起诉
[律师回复] 1. 准备材料:要准备好起诉状,还有相关证据,像收入证明、孩子生活开销证明这类的都得备好。2. 确定管辖法院:通常是由被告住所地或者经常居住地的法院来管这个事儿。3. 写起诉状:得把诉讼请求写清楚,比如说要求支付抚养费的具体数目等,还有事实和理由也得写明白。4. 提交立案:把准备好的材料交给法院,法院会审查,要是符合立案条件,就会给立案。5. 送达与答辩:法院会把起诉状副本送给被告,被告得在规定时间里进行答辩。6. 开庭审理:法院会安排开庭时间,到时候双方当事人都得到庭,进行举证、质证和辩论。7. 判决与执行:法院根据审理情况作出判决。要是有一方不按照判决来做,另一方就能申请强制执行。在起诉的时候,最好去咨询一下专业律师,这样能保证程序合法,自己的权益也能得到有效的保障。
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冠县法院起诉离婚多长时间开庭审理
[律师回复] 关于在冠县法院起诉离婚的开庭审理时间,一般来说,是在立案之后的30天到60天左右。不过呢,这只是个大概的时间范围哈。实际的开庭时间,会因为各种情况而有所变化。主要有两方面因素:1. 案件复杂程度:要是案件比较复杂,涉及的问题多,那开庭时间可能就会受影响。2. 法院工作安排:法院的工作安排也会对开庭时间有影响。法院在立案以后,会把起诉状副本送给被告,被告要在规定时间内交答辩状。之后,法院会确定具体的开庭时间,再通知双方当事人。另外,如果这个案件需要公告送达等特殊程序,那开庭时间就可能会再延长一些。所以呀,想要知道具体的开庭时间,还是要以法院的通知为准。
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夫妻婚内财产约定协议书有效期限是多久
[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期,一般来说是没有明确规定的。1. 协议有效的条件:只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现,而且不违背法律的强制性规定,那它就是依法有效的。2. 法律性质决定有效期:从法律性质看,婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件,不然在夫妻关系存在的这段时间里,协议都是有效的。3. 举例说明:比如说,协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产,只要这个特定情况没有改变,那协议的这个约定就一直有效。4. 夫妻关系终止时的作用:就算夫妻关系结束了,这份协议在处理财产分割等相关问题的时候,依然有着重要的参考意义。
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刑事案件二审后律师的会见流程是怎样的?
[律师回复] 您好,我是刑事律师,可以找我
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在嘛?,二、没签劳动合同犯法吗? 没签劳动合同不犯法,但不签劳动合同是违法行为,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[律师回复] 违法,如果您需要劳动仲裁或者法律帮助,也可以直接打电话咨询13,368259738.
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