根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

劳动争议处理的时间长短是根据不同情况而定的。仲裁呢，通常在 45 天内就能出裁决结果，要是情况复杂，还能再延长 15 天。而诉讼一审呢，大概是 6 个月，要是遇到特殊情况，经本院院长批准可以再延长 6 个月，要是还想继续延，就得上级法院批准啦。实际处理劳动争议所花费的时间，会受到案件的复杂程度、证据的收集情况以及当事人的配合程度等多种因素的综合影响呢。

法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天; (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。也就是说，女性的法定结婚年龄是20周岁。只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。