重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

解除劳动合同的办理地点和方式跟具体情形有关哦。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按照公司定的流程来，大多也是在人力资源部门弄。要是劳动者单方面解除，提前跟用人单位说一声就行啦，相关手续也可能在人力资源部门办。不过要是双方闹矛盾了，那就可能得去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去人民法院起诉啦。

首先呢，你可以去找你所在地方的法律援助机构，一般就在当地的司法局哦。然后呢，把相关的材料准备好，像身份证明啦、经济困难证明啦，还有劳动争议的那些证据材料之类的。要是你不晓得具体该咋弄，就打当地的法律援助热线去问问呗。另外呀，你还能通过社区或者工会这类组织，去了解和获得法律援助的信息以及帮助呢。

是有利息的。按照《住房公积金条例》规定，个人和单位缴纳的住房公积金自存入个人住房公积金账户之日起计息，当年存储的住房公积金比照活期储蓄存款利率记息，上一年结转的住房公积金存储本息比照三个月整存整取的利率计息，每年6月30日进行结息。