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2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-06
女职工请流产假有生育津贴吗
流产假可以申请生育津贴,流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
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2024-05-06
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-06
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-05-06
信用卡工作证明怎么开
兹证明_同志,身份证号_为我单位正式员工!任职_部门,担任.年薪为人民币_元。此证明仅供员工申请_银行信用卡之用,且本单位不负任何担保责任。单位名称及日期。
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2024-05-06
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伊春工伤伤残赔偿纠纷问答推荐
2024年十级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 解析:1、关于工伤员工的伤残补偿金,根据相关法律法规,其数额应为劳动者7个月的工资总额;而医疗补助金则为1个月的工资额度。同时,医疗费用等其他各项开支也将依照实际产生的金额来进行结算。2、然而对于受到工伤的劳动者鉴定为十级级别时,具体能获得的赔偿款额,这将受到许多复杂因素,例如个人月工资水平、本地社会经济发展状况等的影响。3、依据相关法规,一次性伤残补助金的发放标准如下:对于七级伤残者,支付额度为13个月的本人工资;对于八级伤残者,支付额度为11个月的工资;对于九级伤残者,支付额度为9个月的工资;对于十级伤残者,支付额度为7个月的工资。如果劳动合同到期或由劳动者本人提出终止劳动合同,他们将会有资格享受到一次性的工伤医疗补助金(七至十级依次为15、10、8、6个月本人工资)及一次性的伤残就业补助金(七至十级依次为15、10、8、6个月本人工资)。4、此外,需要注意的是,停工留薪期间的工资待遇方面,停工留薪阶段一般不会超过12个月。若患者受伤程度较为严重,或是出现了特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,那么其停工留薪期限可适当延长,但是延长时间最多不能超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级,原有的工资福利将不再发放,改成按照该章节规定享受新的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗的话,那么享有的工伤医疗待遇将继续有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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腰间盘突出评残标准是怎样的
[律师回复] 解析:关于腰椎间盘突出所致工伤认定标准的详细说明如下:若劳动者在职业活动中遇到横突二处及以上发生骨折,脊柱压缩性骨折导致椎体前缘高度降低程度达不到原高度的50%等特殊状况时,可被评定为工伤等级第九级。反之,若只是身体各个部分出现骨折并已痊愈且无明显功能障碍或是仅有轻微功能障碍的情况下,该劳动者则可以被评为工伤等级第十级。法律依据:《职工工伤与职业病致残等级》5.9.211)两个以上横突骨折;12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;13)椎间盘髓核切除术后。5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;3)全身瘢痕面积11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。
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劳动伤残鉴定标准及赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:关于工伤鉴定方面的赔付标准详细地概述如下:首先是依据工伤致残程度的高低进行划分,对于第一至第四级伤残者,将由国家代替购买医疗保险,同时提供每月相应的伤残津贴以维持其生活所需。待到年老者可以按照相关规定办理退休手续,从而享受到基本养老保险的福利待遇。在这期间,伤残补助金会根据不同等级由劳动者本人27个月的工资标准相乘得出,并且随等级从高到低逐渐减少汇算。其次,对于第五级伤残的患者,应当享有伤补助金为18个月的本人生涯工资;至于第六级则为16个月,同时,第五至六级伤残者也将享有社会保险的补贴。再次,对于第七至第九级伤残者,必须根据个人情况发放相应的伤残补助金,不过具体数额会随着级别从高到低逐一减少。此外,劳动者与企业解除劳动合同关系之际,还需按照当地政府的相关标准领取额外的医疗就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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伤残鉴定九级赔偿标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:若您因工负伤被鉴定为九级伤残,那么您将有资格享有以下基本赔偿权益:包括医疗费、住院期间的伙食补贴以及交通费等相关费用;此外,在您离职或结束劳资合同之际,您有权要求雇主支付費用补偿,以保证您的生活和工作不受影响。对于因工负伤所致,九级伤残等级会得到工伤保险基金的一次性伤残补助金作为补偿,而这种补偿金额通常按照受伤害员工的9个月的个人平均工资计算。当您与老板或聘用方的忠诚合作关系到期,抑或是您自己选择主动结束这段劳资关系时,那么此时工伤保险基金将会为您支付一笔一次性的工伤医疗补助金,同时聘用方也应为您提供同样数额的一次性伤残就业补助金。针对交通事故或其他原因导致人身损害的意外情况,具体的赔偿费用则应该按照实际受伤的严重程度来确定,正常情况下,支付的赔偿款项都包含诸如:医疗费用、陪护费、误工费用、住院期间的伙食补贴、营养费及交通费等等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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驾校退款纠纷找哪个部门
[律师回复] 解析:对驾校不予退还学费事宜,如遇此种情况,当事人可依法向司法机关进行起诉并寻求法律援助。当事人既可向驾校所在辖区或该地区的车辆管理所提出,亦可进行投诉处理,包括通过电话及亲自赴车辆管理所提交申诉材料。倘若当事人与驾校之间签订了相关合同协议,那么此次事件将被视为合同纠纷。在此类合同纠纷中,提请诉讼的管辖法院应根据被告住所地,或者合同签订地以及合同履行地这三个因素中的其中之一来确定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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