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伊春理财诈骗辩护推荐文章
社保卡办理需要什么资料?
社保卡办理需要身份证、户口簿、申领表等相关资料。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训。
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2024-05-18
试用期被辞退只有餐补合理吗
试用期员工若因公司违反劳动法规、未提供适当劳动保护、未按时足额发放薪酬等原因提出辞职,有权要求经济赔偿,而仅获餐补作为补偿显然不合理。这违反了劳动法的基本原则,未能保障员工的合法权益。
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2024-05-18
劳动合同
港澳通行证可以异地办理吗
港澳通行证是可以异地申请办理的,在大陆有六个城市都是可以异地办理港澳通行证的,对于非本地户籍和在校大学生都可以在这六个城市办理港澳通行证的折你去哪个,但是需要居住证。
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2024-05-18
补充协议与原合同冲突怎么处理
当补充协议与原合同发生冲突时,应优先执行补充协议,因其被视为对原合同的深度完善。此时,补充协议不仅非简单修改原条款,而是挖掘和完善了原合同的契约精神。坚持执行原合同将失去补充协议的意义。因此,处理冲突时应以补充协议为准。
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2024-05-18
合同纠纷
刑事案件不公开审理的情形有哪些
刑事诉讼案件不公开审理的情况主要有:犯罪嫌疑人或被告人死亡;超过追溯时效;犯罪轻微,危害性小,不认为是犯罪;未告知或撤销告知的犯罪行为;特赦令免除刑事处罚。这些情况涉及个人隐私、公共利益或社会影响,因此不宜公开审理。
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2024-05-18
刑事诉讼
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伊春理财诈骗辩护问答推荐
交五险财务怎么计算工资
[律师回复] 解析:全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同,通常情况如下所示:1、工伤保险方面,用人单位承担0.2%-1.9%的比例,而个人无需为此项费用负责;2、生育保险方面,用人单位需承担1%的费用,而个人无需对此做出贡献;3、在养老保险部分,用人单位需要承担20%的比例,而个人则需承担8%的比例;4、医疗保险方面,用人单位需承担10%的比例,而个人则需承担2%的比例;5、失业保险方面,用人单位需承担1%的比例,而个人则需承担0.5%的比例;6、至于住房公积金方面,用人单位与员工的缴费比例保持一致,可在5%至12%之间进行选择。作为五险一金缴费基数的工资,应按照实际工资数额进行计算。对于企业而言,其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额;而对于员工来说,其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。住房公积金方面,用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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侵占他人财产2万余元是否构成犯罪
[律师回复] 解析:在盗窃犯罪领域中,非法占有他人财产案件的立案基准在于:1.行为主体须以公正、善良且符合法律规定的方式持有他人物品;2.行为主体必须通过非法途径,将他人的物品据为己有,并且拒绝归还给物主;3.所侵占的金额需达到人民币两万元及以上。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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婚前财产股票在婚姻中如何分割
[律师回复] 解析:关于婚前持有的股票财产如何在离婚诉讼中进行划分,可以按照以下步骤进行处理:首先,由当事人双方自行商定分割方式;其次,若无法达成共识或者通过市值衡量难以确定分配方案的情况下,需提交至法院请予裁判,此时法官将依据实际持有量,按照特定比例进行分割;最后,需要强调的是,只有当股票资产被确认为夫妻共有财产时,方可进行分割,若该项财产仅为一方所有,则无需进行分割。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
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消费者权益保护法套牌怎么处罚
[律师回复] 解析:在我国,针对伪造、变更或滥用伪造、变更机动车登记证书、车牌号码、行驶证以及驾照等违法行为,有关法律法规明确规定:执法机构有权对涉嫌违法车辆进行暂扣处理,处以15天以内的行政拘留,同时处罚款2000元至5000元不等;若情节严重构成犯罪的,则需依法追究其刑事责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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财务漏发工资说下个月发是否合法
[律师回复] 解析:根据中国《劳动法》的明确规定,每位劳动者的薪资应该在每月固定时间发放,而任何用人单位如果无正当理由地延迟至次月再行发放当月的工资,无疑将被视为严重违反《劳动法》的行为。同时,我们需要特别强调,劳动者的薪酬应以法定货币形式按月直接发放给其个人手中。此外,法律还明文规定了用人单位不得有任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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