[律师回复] 解析：员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述：首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失；其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除；最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：针对猥亵罪行，辩护工作的重点在于：首先，辩护律师将宣读辩护声明，声明中应当涵盖辩护团队对被告的法律意见以及针对被告人刑事判决的量刑建议。其次，辩护意见应依据猥亵罪所涉及到的犯罪事实与相关证据，量刑建议则应当基于犯罪行为的严重性与程度而提出。同时，被告的精神健康状况及心理问题亦可作为量刑时的重要考虑因素，对此应予以充分陈述。此外，原告是否已表示谅解，以及被告的家庭背景等因素同样需要纳入考量范围之内。法律依据：《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：若员工不慎将企业设备损坏，相关经济损失可根据相关法律规定从员工本人的薪资中扣除相应款项进行赔偿。然而，需要明确的是，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月所得薪资的20%。如因员工过失造成重大财产损伤，用人单位有权依法解除与该员工的劳动合同关系，并需在解除或终止劳动合同时一次性支付剩余未发放的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：并非我们常说的“敲诈勒索”之范畴。在此，我们需要明确一个概念——碰瓷，其通常是指违法或犯罪分子为了达到非法占有他人财产的主观愿望，故意制造自己在事故中所受的伤害，并以此为依据，诱骗受害者相信和接受这个虚假的现实，进而诱导受害者自愿交付财产的违法或者犯罪行为。与此相对照，诈骗则是指违法或犯罪分子意图非法占有他人财产，通过虚假陈述或者恶意捏造事实来获取受害者对其的信任，从而骗取受害者财产的违法或犯罪行为。至于敲诈勒索，它是指违法或犯罪分子意图非法占有他人财产，通过对受害者施加精神上的压力进行威胁，这种威胁往往是非暴力性质的，并且常常涉及到当事人的个人隐私，通过这种手段强迫受害者妥协，从而达到敲诈勒索受害者财产的违法或犯罪行为。从法律角度来看，碰瓷更符合诈骗罪的构成要件。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，参考省人均标准