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宜春公司财务合同诈骗辩护推荐文章
劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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2024-06-06
护照要在户口所在地办吗?
《护照》不是必须在户口所在地办理,也可在居住地异地办理,办理条件:满足以下条件之一的外省户籍居民(登记备案人员除外)可以在外地办理护照:1、持有现居住市签发的有效《居住证》。2、在现居住市就业一年以上的。3、在现居住市全日制学校就读的。
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2024-06-06
夫妻抚养义务应该怎么履行
在夫妻关系中,双方应相互扶持,包括日常生活和物资供给。一方丧失劳动力时,另一方需承担照料和抚养责任。配偶患病时,对方需照护、送医并承担费用。若配偶无或限制民事行为能力,另一方为法定监护人。父母未尽抚养责任,子女可索抚养费。
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2024-06-06
子女抚养
国有企业免除对方债务怎么规定
国有企业可豁免对方债务以减轻负担。策略包括债务转让、转股权、豁免、直接融资增资减债、债务互抵或混合合并、条款调整及其他有效方案。企业应全面负责债务清偿,以自身资产为限。
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2024-06-06
公司债务
父亲贷款欠债子女有义务偿还吗
子女通常不承担父亲贷款所欠的债务,因为这是父亲个人的法律责任。但如果父亲去世且子女继承了其财产,那么子女需要在继承财产范围内承担债务。如果继承财产不足以覆盖债务,子女不需承担超出部分的还款责任。
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2024-06-06
个人债务
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宜春公司财务合同诈骗辩护问答推荐
集资诈骗罪5亿判多久缓刑
[律师回复] 解析:集资诈骗罪原则上不得宣告缓刑。根据相关法律法规,缓刑仅适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑之罪犯。法律明确规定,行为人以非法占有为目的,采用诈骗手段进行非法集资,数额达到较大标准的,将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需承担罚金的责任;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金或没收个人财产。法律依据:《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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内蒙古关于合同诈骗罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:根据我国刑法《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于合同诈骗罪的认定主要基于以下四个要素:首先,该罪名直接侵害了我国对各类经济合同的正常管理秩序以及公共与私人财产的所有权;其次,在合同的缔结及履行环节,犯罪主体采取虚构事实或隐瞒真实情况的手段,实施了获取相对方财物且数额达到一定标准的违法行为;再次,本罪的犯罪主体既包括自然人也涵盖了单位组织;最后,从主观层面来看,犯罪分子必须具备明确的直接故意心态,并且其行为目的在于非法占有相对方的财物。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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犯了受贿罪如何辩护
[律师回复] 解析:关于受贿罪的辩护方法有以下几点:首先,要细心地阅读所有的相关案卷材料,并在适当的时候会见被告人了解案情,熟悉并详细把握受贿案件的起因、经过以及最终的审判结果。尤其关注被告人是否有可能被证明无罪的实据或情节。在此基础上,对这些信息进行深入分析和研究,从而确定最适合的辩护策略。其次,可以通过积极的调查取证工作,获取能够证明被告人无罪的物证、书证、证人证言或者具有说服力的鉴定结论等关键性证据。最后,我们也不能忽视对被告人有利的酌定情节等因素。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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侵占罪的财物包括哪些
[律师回复] 解析:侵占罪所涉及的对象范围广泛,包括了货币这类物质财富。该罪的主要犯罪指向为他人委托给自身保管的财物、遗失物品以及被掩埋的物品等。在符合相关法律规定的情况下,若构成侵占罪,通常会被处以两年以下的有期徒刑、拘役或罚款。侵占罪,即以非法占有为目的,将原本属于他人代为保管的财物、遗失物品或被掩埋物品非法据为己有,且数额较大,拒绝归还给原所有人的行为。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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员工受工伤劳务公司没钱赔偿怎么办
[律师回复] 解析:当员工遭受工伤并未得到雇主提供的相应赔偿时,他们可采取以下几种方式来寻求法律保护:(1)员工与用人单位有能力在双方自愿的前提下进行协商解决,若协商达成一致意见,双方可签订一份相互认可的协议或合同,其中应详细规定赔偿内容;(2)若员工与用人单位未能就赔偿事宜达成共识,员工有权向劳动监督保障部门提出申诉,请求其介入处理此事;(3)员工还可以向劳动仲裁机构提交申请,要求启动劳动仲裁程序,以维护自身合法权益;(4)如果员工对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意,他们还有权向当地人民法院提起诉讼,以争取公正的判决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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