宜春退休工资不给打官司律师
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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-31
退休后加入外籍退休金的相关规定是什么
达到法定退休年龄,缴费年满15年,加入外籍后可以享受国内退休待遇,按月领取基本养老金。国务院侨办侨政司、劳动人事部保险福利局。
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2024-05-31
产假提前上班工资怎么算
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
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2024-05-31
领取退休金后能签退休人员劳动协议书吗?
退休人员可以签署劳动协议书或劳务合同,但是不能签订劳动合同,因为,退休人员不具备劳动的主体资格,签订的劳动合同不具备法律效力。因此公司返聘退休人员时,只能与其签订劳务合同或者劳动协议书。
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2024-05-31
退伍士兵享受哪些待遇?
退伍士兵享受基本复员费、安家费及安置工作等待遇。未领取过伤亡保险金的,将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人,领取过伤亡保险金的,伤亡保险费不再退还。对从事个体经营的退役士兵,按照国家规定给予税收优惠,给予小额担保贷款扶持。
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2024-05-31
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宜春退休工资不给打官司问答推荐
介休聚众斗殴罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:对于参与聚众斗殴者,依法应判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚。然而,若符合以下四种情况中的任何一项,其首要分子以及其他积极参与者将面临三年以上十年以下的有期徒刑:第一,多次参与聚众斗殴活动;第二,参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;第三,选择在公共场所或者交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;第四,使用武器进行聚众斗殴。此外,如果聚众斗殴行为导致他人重伤或死亡的后果,责任方将会被依据相关法律法规进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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外地人在京退休需要哪些条件
[律师回复] 解析:该政策的详细要求如下:首先,男性职工须达到法定退休年龄为60周岁,女性职工需满足50周岁,而担任干部职务的女性需要达到55周;其次,养老保险必须连续交够15年,而对于医疗保险而言,女性职工则需累积缴纳度年,而男性职工应至少缴纳25年期限;最后,有关男女职工的年龄限制:女方在40周岁,男方在50周岁之前便应该已经开始在北京缴纳社会保险费用,并且在此期间应在北京累积缴纳达10年或以上。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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侵占罪是否需要告诉法官
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,侵占案件需经过告知程序方能进行处理,这是因为侵占罪属于一种典型的自诉型罪名。实践中,行为人若将受托代管的他人财物品归自己所有,且此类行为涉及数额较大的话,若行为人在被告知后仍拒绝予以归还,那么针对这种情况,应处以两年以下有期徒刑、拘役或处罚金的刑罚;而如果行为人的行为涉及数额巨大,或者存在其他严重情节时,则应处以两年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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现在国家规定的退休年龄是多少岁
[律师回复] 解析:首先,国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确,男性需年满六十周岁,女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩,例如,专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女,她们的正式退休年龄需要达到五十周岁;而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性,则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。同样地,对于那些在特殊环境条件下,如井下、炎热地带或高海拔地区,以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说,他们的法定退休年龄也会相应做出延长,规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利,而女性则是四十五周岁。然而,如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况,那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明,同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后,才能够按照相关法规进行确定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析:关于劳动者在法定节假日被派遣的问题,贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准,向员工支付加班费。另一方面,在正常工作日以外的休息天里,如您公司需要员工加班工作,我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资,以维护员工合法权益。但如果没有进行弥补性的休假安排,贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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