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宜春企业融资推荐文章
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至2017年12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-05-26
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-26
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-26
关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-05-26
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宜春企业融资问答推荐
企业职工患病如何辞职
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内,如需休养治疗,用人单位应依据本条款,提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜,否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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非金融企业用于转贷可以吗
[律师回复] 解析:只要没有牵扯到银行贷款方面的高利转贷行为,就并不违反法律规定。所谓的“转贷”,是指金融机构广泛吸纳公众储蓄之后,以再贷方式提供给各个企业单位。然而,需要注意的是,实施“转贷”行为的主体必须是严格界定为金融机构范围之内,否则将有可能触及刑事犯罪的风险。通常情况下,这种“转贷”业务主要出现在房地产市场交易环节之中。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十五条以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,违法所得数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役。第一百七十五条之一以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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民企和私企有什么区别吗
[律师回复] 解析:(1)两种公司在设立原则以及筹集资本金的方式上存在显著区别。有限责任公司的设立原则相对宽松一些,而股份有限公司的设立原则则较为严谨;有限责任公司只能依赖发起人进行资金的筹集,无法面向公众公开募集资金,而股份有限公司则具备向社会公开募集资金的资格;此外,有限责任公司对于股东人数设定了最高与最低的限制,而股份有限公司仅对股东人数设置了最低要求,并未规定上限。(2)两种公司在股权转让的便利性上也存在差异。在有限责任公司中,股东转让其所持有的出资额需遵循严格的规定,受限颇多,因此操作起来较为繁琐;然而在股份有限公司中,股东转让其所持有的股份则显得更为灵活自如,相较于有限责任公司而言,操作难度大大降低。法律依据:《公司法》第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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企业在辞退身患癌症的员工是否合法
[律师回复] 解析:根据中国现行法律法规的明文规定,针对身患癌症的在职员工而言,疾病本身并非企业将其解雇的合法理由,因此在一般情况下,公司是无权单方面解约的;然而,若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位,且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话,则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后,依法解除与之签订的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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怎么企业变更名称
[律师回复] 解析:企业更名流程如下:首先,进行工商变更程序,对原有的企业名称进行重新审核并提出变更申请;其次,办理新版营业执照的更换手续,必须带上原本的营业执照正本及副本前往工商管理局完成相关手续;紧接着,需要对所有已经备案的印章进行重新雕刻,同时,旧有的印章应在规定期限内进行缴销处理;另外,还需对银行方面的资料如开户许可证、机构信用代码证等进行相应的变更,以及对所有印鉴进行更新;最后,对于涉及到企业名称的其他文件或证书也需要进行相应的变更工作。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
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