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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
公司员工一直请病假怎么办?
公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
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2024-05-26
退休人员返聘规定是怎样的
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-26
死亡证明在哪里开?怎么开?
对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-05-26
收到判决书多久上诉节假日怎算
收到法院判决书以后的15天之内可以依法提出上诉,遇到法定节假日的话,可以自动顺延到法定节假日结束以后的第1天,这15天是从拿到民事判决书以后的第2天开始计算的。15天之内要想收集足够改变一审判决的新证据可能也比较困难,但这是上诉必须要做到的一点。
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2024-05-26
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宜春员工猝死赔偿谈判问答推荐
在不知道的情况下撵死狗是否需要负责
[律师回复] 解析:若所致死亡之犬系有主之宠物,则施暴者便需依法承担法律责任,包括向犬主支付相应的民事赔偿费用,此举无疑构成了故意损毁他人财产之违法行为。倘若受损财物之价值达到法定标准之上限,侵害人甚至有可能因涉嫌犯下故意损毁财物罪而面临刑事追责。法律依据:《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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公司是诈骗公司公司人事专员怎么处理
[律师回复] 解析:针对涉及诈骗活动的企业及其雇员的处置问题,必须依据实际情况进行周全的判断与决策。首先,如果某位员工被认定为直接参与了此宗犯罪行为,他将必然遭受法律的制裁和惩罚。其次,对于那些非直接负责或管理层级的普通职员而言,除非他们有证据表明其对该犯罪行为有所预见及逃避责任,否则通常不会承担刑事责任。再者,当企业以单位名义实施诈骗行为时,应按照相关法规和司法解释中的单位犯罪条款进行处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工丧假路程费报销怎么申请
[律师回复] 解析:当涉及到关于丧假的申请时,普通员工仅需递呈请假申请表,遵循用人单位特定的流程和步骤,逐层上报至具有审批权的领导手中。待请假获批后,还需要在随后的时间内补充提供相关证明文件,以证实逝者的离世情况。若遇突发性的奔丧事件,员工可先行通过电话向相关领导进行汇报,并在事后及时补办相应的手续。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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单位无偿加班员工应该怎么办
[律师回复] 解析:倘若雇主需员工加班,既未满足法定规定,亦无足够的合理性支撑,仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后,方可延长其工作时长,并依法为其提供相应的加班报酬。若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议,双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于员工违反公司规定的处理是什么
[律师回复] 解析:对于违规者而言,企业将依据其行为性质及情节轻重予以相应的处罚措施,包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动关系等。若员工受到警告处分,则在处分期内,该员工将无法参与任何形式的评优活动,也不能被列入后备干部候选名单中,同时,也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。而对于受到记过处分的员工来说,他们在处分期间同样无法参与任何形式的评优活动,也不能被列入后备干部候选名单中,更不能获得薪资提升,同样也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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